2900 kronor mindre i kvinnors lönekuvert, visar ny statistik

- Det är illa att det år 2026 fortfarande råder stora skillnader mellan mäns och kvinnors löner. Det är arbetsgivaren som är ansvarig för att lönen inte är diskriminerande och att lönen sätts på sakliga grunder. Vi borde ha kommit längre än så här, säger Per Sjödin, förhandlingschef på Naturvetarna.

Enligt senaste lönestatistiken som inhämtats bland Naturvetarnas medlemmar skiljer sig det rejält mellan och inom olika branscher. Nyutexaminerade kvinnor inom life science tjänar i genomsnitt 4% mer än sina manliga kollegor, men efter 20 år i branschen har männens löner kommit ikapp och kört om så att kvinnor tjänar 95 % av sina manliga kollegors löner, trots samma typ av befattningsnivå och erfarenhet. Jämnast mellan könen är det inom miljöbranschen.

- Vi ser en dipp i lönen runt barnafödande ålder, som försvinner efter några år. Lönegapet återkommer dock efter några år, egentligen utan någon som helst anledning som vi kan se. Men det understryker att den arbetsgivare som erbjuder en konkurrenskraftig, och rättvis, lön kommer att lättare locka till sig och behålla kompetens. Den arbetsgivare som misslyckas med detta kommer bli omsprungen, säger Per Sjödin.

För de som gick direkt till hälso- och sjukvården efter examen och jobbat några år kan löneskillnaden innebära så mycket som 2900 kronor mindre i månaden, vilket förutom en sämre löneutveckling, även påverkar den framtida pensionen. För att stärka sina medlemmar inför lönesamtal och avtalsskrivning erbjuder Naturvetarna rådgivning och webbinarier för sina medlemmar, med särskild fokus på medlemmar som tar sina första steg på arbetsmarknaden.

- Vi erbjuder våra medlemmar rådgivning både när de söker sitt första jobb, och när de fortsatt ska löneförhandla under karriären.  Med rätt argument och verktyg ska alla ha möjlighet att få en jämlik lön - sedan måsta arbetsgivaren svara upp emot detta och leverera från sitt håll, säger Per Sjödin.

Naturvetenskaplig kompetens är eftertraktad på arbetsmarknaden och framöver riskerar många branscher en kompetensförsörjningskris. Då är det ännu viktigare att kunna ha jämställda löner, menar Naturvetarna.

Arbetslösheten bland Naturvetarnas medlemmar är fortsatt låg, 2,0%, jämfört med arbetsmarknaden i stort på 8,8%.

FAKTA löneskillnader per bransch (samma befattningsnivå, arbetsuppgifter, erfarenhet):

• Hälso- och sjukvården: Kvinnor tjänar 90% av mäns löner
• Skog: Kvinnor tjänar 91% av mäns lön
• Life Science: Kvinnor tjänare 97% av mäns löner
• Livsmedel, inkl lantbruk och djursjukvård: Kvinnor tjänar 99% av mäns löner
• Miljö: Ingen skillnad i lön