E.ON prisas för satsning på neuroinkludering – stärker kompetens i energiomställningen

Utmärkelsen lyfter organisationer som på ett systematiskt och strategiskt sätt arbetar med neuroinkludering och skapar konkreta resultat i verksamheten.

– För oss handlar det om att ta tillvara kompetens som ofta förbises eller inte alltid får komma till sin fulla rätt. Genom att arbeta mer inkluderande för alla stärker vi både innovationskraften och kvaliteten i det vi gör, vilket är avgörande för att vi ska kunna ställa om energisystemet i den takt som krävs, säger E.ONs HR-direktör, Hanna Havelius.

E.ON har under de senaste åren utökat samarbetet med Auticon och anlitar i dag flera konsulter med specialistkompetens inom bland annat IT och analys. Parallellt pågår ett internt utvecklingsarbete med utbildningar för chefer och medarbetare samt anpassningar av arbetssätt för att bättre ta tillvara olika kognitiva styrkor.

I motiveringen lyfter Auticon att E.ON inte bara skapar möjligheter för konsulter, utan också driver ett bredare förändringsarbete i den egna organisationen, med målet att bygga en mer innovativ och psykologiskt trygg arbetsmiljö.

– E.ON utmärker sig genom att koppla neuroinkludering till affärsnytta och långsiktig strategi. Det gör dem till en förebild för andra organisationer, säger Therése Utsi på Auticon Sverige.

Som en del av utmärkelsen har även Mattias Mörstam, ledare inom E.ON, nominerats till ”Årets Role Model” för sitt inkluderande ledarskap och arbete med att omsätta neuroinkludering i praktiken.

– Genom relativt små anpassningar i det dagliga arbetet, kan vi få fler talanger att bidra fullt ut. Det stärker både människor och verksamhet, säger Mattias Mörstam.

Vinnarna presenteras vid ett frukostevent i Stockholm den 17 april.