Kvinna avskedad under föräldraledighet – konditori bröt mot föräldraledighetslagen

Kvinnan hade en tillsvidareanställning på ett konditori i Dalarna och gick våren 2025 på föräldraledighet. I samband med att kvinnan meddelade att hon ville återgå i tjänst efter föräldraledigheten fick hon besked via sms av arbetsgivaren att de anställt ny personal, att det var svårt att ha plats för alla och att hon kunde tacka ja till annat arbete. Kvinnan tolkade detta som att hon inte var välkommen tillbaka och att hennes anställning skulle avslutas, vilket arbetsgivaren bekräftade.

Arbetsgivaren skickade även in ett arbetsgivarintyg till Arbetsförmedlingen där det framgår att kvinnan blev av med sitt arbete på grund av arbetsbrist. Då arbetsgivaren inte gav kvinnan någon uppsägningstid bedömer DO att kvinnan blivit avskedad. Arbetsgivaren la kort därefter ut arbetsannonser om nya cafébiträden.

DO konstaterar i sin utredning av ärendet att det finns ett samband mellan arbetsgivarens avskedande av kvinnan och föräldraledigheten.

– Som anställd har man rätt att vara föräldraledig enligt lag. Att avskedas för att man nyttjar sin rättighet är allvarligt. Den som är föräldraledig har även rätt att återgå till samma tjänst, eller likvärdigt arbete, som innan föräldraledigheten. Här har arbetsgivare ett stort ansvar gentemot sina anställda, säger Mira-Liv Atie, processförare på DO:s rättsenhet.

DO menar att kvinnan missgynnats i strid med föräldraledighetslagen och att företaget ska betala 170 000 kr i skadestånd till kvinnan.

Företaget har fram till den 11 maj att betala beloppet, därefter kan DO komma att lämna in stämningsansökan till Arbetsdomstolen.

DO 2026/2071