Lizette Arnemark utsedd till Årets ledare 2025

Lizette har trots sin unga ålder redan hunnit vara ledare i hela tio år och tränar idag en bred blandning av grupper i Sandvikens gymnastikavdelningar. Under veckorna hinner hon med att hålla i träning för både barngrupper, tävlingsgrupper i truppgymnastik och för en grupp med ett härligt gäng pensionärer. Hennes yngsta gymnaster är 4 år och den äldsta har hunnit fylla 89 år.

Vad är det bästa med att vara ledare?

– Det är att man får träffa så många olika människor och att man både får ta emot så mycket glädje och sprida gymnastikglädje vidare, svarar Lizette.

Hon kom i kontakt med gymnastiken redan från första stund i livet, då hennes mamma var verksam som ledare. Under uppväxten blev gymnastiken en naturlig och självklar del av vardagen, och hon var själv gymnast i många år. Redan som 13‑åring tog hon steget in i ledarrollen. Exakt varför minns hon inte riktigt, men inspirationen från de ledare hon själv haft, tillsammans med förebilderna i både mamma och storasyster som också var ledare, spelade en stor roll.

Vad betyder det för dig att bli utsedd till Årets ledare?

– Det är såklart jättekul och jättestort att få bli utsedd till ett sådant fint pris. Jag lägger väldigt många timmar på gympa och att bli uppmärksammad för det är väldigt roligt, svarar hon.

Juryns motivering:

Årets ledare är en inspirerande förebild som leder sina grupper med kunskap, glädje och omtanke. Hennes starka driv att skapa utvecklande aktiviteter gör henne till en central kraft i föreningen. Hon delar generöst med sig av goda idéer och sin erfarenhet och är därigenom en god ambassadör, även utanför den egna träningsmiljön.

Lizette planerar aktiviteter och träningar med omtanke och fantasi, där gruppkänslan och gemenskapen växer och utvecklas. Genom att skapa trygga rum vågar alla vara sig själva och både aktiva och ledare känner sig sedda och inkluderade.

Lizette vill ständigt utvecklas genom utbildningar och nya idéer och väcker också andras nyfikenhet genom att generöst dela med sig av material, tips och reflektioner.

Genom ett inkluderande ledarskap bygger Lizette upp en tydlig medvetenhet om värderingar och normer. Hon vågar också lyfta frågor, utmana strukturer och skapa samtal för ökad förståelse och tryggare miljöer.