Samhalls delårsredovisning för första kvartalet 2026

Trots en fortsatt osäker omvärld och konjunkturmässiga utmaningar har bolaget fortsatt att uppvisa hög måluppfyllelse och goda resultat. En växande affär stärker Samhalls konkurrenskraft och skapar bättre möjligheter att erbjuda en bredd av arbetsuppgifter och därmed fler utvecklande arbeten för medarbetare med olika förmågor och utvecklingsvägar. 

Samhall har fortsatt arbetet mot ett stärkt och mer enhetligt stöd till sina medarbetare, vilket har gett resultat. I den årliga medarbetarundersökningen syns en positiv trend både när det gäller engagemang, utvecklingsmöjligheter och hur arbetsmiljön upplevs.

Varje dag fortsätter arbetet med att rusta fler medarbetare för nästa steg på arbetsmarknaden. Antalet medarbetare som lämnar Samhall för en anställning hos en annan arbetsgivare ligger något under målet för första kvartalet, men når en god nivå sett till bland annat konjunkturläget. 

Samtidigt är bolagets ekonomiska situation fortsatt ansträngd eftersom den nuvarande finansieringsmodellen inte utvecklas i takt med de faktiska merkostnaderna, löner och inflation. Detta leder till att ekonomin urholkas löpande, trots att affärerna utvecklas positivt.

– Samhalls uppdrag är viktigare än någonsin. Vi är en brygga till arbetslivet och en lösning på den kompetensbrist som finns idag, säger Sara Revell Ford, vd för Samhall, och fortsätter:

– Det är positivt att regeringen i vårpropositionen lyfte fram att Samhall är en viktig verksamhet och att man ska återkomma kring bolagets ersättning i budgetpropositionen för 2027. Det är ett nödvändigt besked för våra långsiktiga förutsättningar att skapa utvecklande arbeten för personer med funktionsnedsättning i hela landet. 

 

Sammanfattning av första kvartalet 2026: 

• Antalet lönetimmar för anställda i skyddat arbete uppgick till 8,0 (7,9) miljoner timmar 

• Antalet lönetimmar för anställda med lönebidrag för utveckling i anställning uppgick till 0,7 (0,7) miljoner timmar 

• Antalet övergångar till annan arbetsgivare uppgick till 292 (293) personer 

• Rekrytering från prioriterade grupper uppgick till 65 (64) procent 

• Nettoomsättningen uppgick till 902 (848) miljoner kronor 

• Rörelseresultatet uppgick till -141 (-34) miljoner kronor 

• Periodens resultat uppgick till -152 (-64) miljoner kronor 

• Totalt anställdes 608 (747) personer under första kvartalet till Samhalls olika uppdrag

• Inflödet till praktik inom arbetsmarknadstjänster var 458 (391) personer 

För att läsa hela delårsrapporten, besök Samhalls finansiella rapporter.