Förbättrade resultat inom ledarskap och engagemang

Undersökningen genomförs årligen och ger en bild av hur medarbetarna upplever sin arbetsvardag, bland annat när det gäller engagemang, arbetsmiljö, ledarskap, kultur och samarbete.

– Medarbetarnas svar ger oss en tydlig bild av hur det är att arbeta på Samhall. De hjälper oss att förstå vilka områden vi behöver fokusera på för att fortsätta utvecklas, säger Sabina Rasiwala Hägglund, direktör för HR och kommunikation på Samhall.

Det samlade resultatet i årets undersökning är 75 procent, vilket är samma nivå som förra året. Engagemanget ökar från 71 till 72 procent, och resultatet för ledarskap förbättras från 69 till 71 procent. Upplevelsen av en trygg och säker arbetsmiljö ligger kvar på 80 procent, medan resultatet för kultur och samarbete fortsatt är 74 procent.

– Ett närvarande och tydligt ledarskap är avgörande för att skapa goda förutsättningar i vardagen. Därför är det extra glädjande att se att medarbetarnas upplevelse av ledarskapet fortsätter att stärkas, säger Sabina Rasiwala Hägglund.

Svarsfrekvensen i årets undersökning uppgick till 67 procent, vilket är något lägre än föregående år.

Viktigt arbete återstår

Utvecklingen i undersökningen har varit tydligt positiv under de senaste fem åren, särskilt bland medarbetare i kärnuppdraget.

– Vi ser att det finns utmaningar när vi bryter ned resultatet, bland annat för första linjens chefer. Här behöver vi fortsätta det viktiga arbete som har påbörjats för förbättra både förutsättningar och arbetssituation, säger Sabina Rasiwala Hägglund.

Ett annat utvecklingsområde är upplevelsen av diskriminering på arbetsplatserna. Resultatet har förbättrats över tid, men fortfarande uppger 15 procent av medarbetarna att de har blivit utsatta. Personer med funktionsnedsättning är generellt mer utsatta för diskriminering i samhället, vilket gör Samhalls fortsatta arbete med detta område särskilt viktigt.

Nästa steg är att företaget– från ledning till lokala arbetsplatser – går igenom resultaten, för dialog om vad som fungerar väl och vad som behöver förbättras, samt tar fram, genomför och följer upp konkreta handlingsplaner.