ISS fortsätter att undersöka svenska arbetsplatser: “Hybridarbetet är etablerat, men det kostar – både i relationer och karriär"

I årets upplaga av rapporten Kontorslivet 2026 har ett nytt och ytterligare perspektiv tillförts i
undersökningen. Arbetsgivarens. Tidigare har arbetstagare och chefer deltagit i undersökningen,
och årets resultat visar att verklighetsbilderna skiljer sig tydligt åt mellan grupperna, och att
avstånden mellan dem ökar. Arbetsgivare har en riktning, medan medarbetare ofta efterfrågar en
annan.

För första gången mäts proximity bias, det vill säga den omedvetna tendensen hos chefer att gynna
kontorsarbetare över distansarbetare, i rapporten. Resultatet visar att dessa olika verklighetsbilder
riskerar att skapa ojämlika förutsättningar på arbetsplatsen. 41 procent av cheferna uppger att de
tror att kontorsnärvaro gynnar medarbetare, medan endast 14 procent av medarbetarna delar den
uppfattningen. 

“För fjärde året i rad publicerar vi rapporten, och återigen ser vi spännande insikter som både förvånar och väcker frågor. Gapet växer, mellan yngre och äldre chefer och även mellan arbetsgivare och medarbetare i synen på den fysiska arbetsplatsen. Vår förhoppning är att dessa insikter kan bidra till att utveckla framtidens arbetsplatser, där människor trivs och vill vara.”, säger Gustaf Landin, VD på ISS Sverige.

Olika verklighetsbilder och generationsklyftor skapar en tyst ojämlikhet på arbetsplatsen
Resultatet i rapporten pekar också på en växande generationsklyfta. 58 procent av chefer under 30
år ser distansarbete som positivt för samarbetet, jämfört med 6 procent bland chefer över 50 år.
Över en tredjedel av arbetsgivarna vill öka kontorsnärvaron, medan 40 procent av medarbetarna vill
arbeta mer på distans, och många skulle överväga att byta jobb om möjligheten försvinner.

I kommunikationen mellan arbetsgivare och medarbetare uppstår samtidigt missförstånd kring vad
som faktiskt lockar till kontoret. Arbetsgivare lägger stor vikt vid sociala aktiviteter och den
övergripande kontorsupplevelsen, medan medarbetare i högre grad efterfrågar mer konkreta
förutsättningar, som önskemål om mer fokusvänliga miljöer som tysta zoner och möjligheten att kunna arbeta under pendlingstid. 

Fler insikter från rapporten:
● 36 procent av vd:ar vill öka kontorsnärvaron, samtidigt som 40 procent av medarbetarna vill
arbeta mer på distans.
● 37 procent av större bolag i Sverige tillåter mindre distansarbete än tidigare.
● 36 procent av yngre chefer upplever att relationen till kollegor förbättras av hemarbete,
jämfört med 0 procent bland chefer över 50 år.
● 66 procent av chefer över 50 år är mycket engagerade, jämfört med 36 procent bland chefer
i åldern 18–29 år.
● 42 procent av medarbetare i åldern 18–29 år ser en risk för sämre psykisk hälsa vid
distansarbete, jämfört med 15 procent av chefer.

Om rapporten
Kontorslivet 2026 genomfördes av Demoskop på uppdrag av ISS Sverige via webbenkät under
januari–februari 2026. Rapporten bygger på 1 444 svar från arbetsgivare, chefer och medarbetare
utan personalansvar. För första gången ingår även arbetsgivarperspektivet, vilket ger en mer
komplett men också mer komplex bild av hur arbetsplatsen upplevs och utformas.
Fokus ligger på förändringen av arbetslivet de senaste åren, med särskilt fokus på hybridarbete,
ledarskap på distans och skillnader i synen på arbete mellan generationer och yrkesgrupper.
Rapporten syftar till att öka förståelsen för dessa skillnader och bidra till utvecklingen av framtidens
arbetsplats.

Här kan du ladda ner hela rapporten: Trendrapport | Kontorslivet 2026 | ISS