Stärkt konkurrenskraft kräver rätt kompetens

Industrin står inför en akut kompetenskris. Industriföretagen behöver anställa över 230 000 personer fram till 2028. Samtidigt uppger mer än hälften av företagen att bristen på rätt kompetens är ett allvarligt hinder för tillväxt. Det handlar både om ny- och ersättningsrekryteringar.

– Kompetensförsörjning är en avgörande fråga för industrins möjligheter att växa, öka produktiviteten och stärka konkurrenskraften. När företag inte hittar rätt kompetens riskerar investeringar att utebli och expansion att bromsas. Vi kan inte tillåta att företagen bromsas av strukturella hinder utan förutsättningarna för tillväxt och innovation måste stärkas, Per Hidesten vd Industriarbetsgivarna.

Industriarbetsgivarna pekar bland annat på att dimensionera gymnasial utbildning efter arbetsmarknadens behov, fler industrirelevanta vuxenutbildningar, stärkt STEM-utbildning och att avskriva CSN-lån för utbildningar inom bristyrken och för dem som flyttar till vissa delar av Sverige.

– Sverige behöver en utbildningspolitik som i högre grad utgår från arbetsmarknadens behov. Vi måste göra det mer attraktivt att utbilda sig till bristyrken och säkra att industrin får den kompetens som krävs för att kunna växa och stärka svensk konkurrenskraft, Jesper Hedin, expert kompetensförsörjning Industriarbetsgivarna.

– Om Sverige ska vara en ledande industrination även framåt krävs reformer som stärker matchningen på arbetsmarknaden och gör fler utbildningar relevanta för industrins behov, avslutar Jesper Hedin.

Ladda ner rapporten här

Industriarbetsgivarnas förslag för att åtgärda kompetensbristen:

Reformera gymnasieskolan, skapa breda ingångar och smala utgångar, och dimensionera gymnasial utbildning efter arbetsmarknadens behov.

Industrin står inför en akut kompetenskris. Industriföretagen behöver anställa över 230 000 personer fram till 2028. Samtidigt uppger mer än hälften av företagen att bristen på rätt kompetens är ett allvarligt hinder för tillväxt. Det handlar både om ny- och ersättningsrekryteringar.

– Kompetensförsörjning är en avgörande fråga för industrins möjligheter att växa, öka produktiviteten och stärka konkurrenskraften. När företag inte hittar rätt kompetens riskerar investeringar att utebli och expansion att bromsas. Vi kan inte tillåta att företagen bromsas av strukturella hinder utan förutsättningarna för tillväxt och innovation måste stärkas, Per Hidesten vd Industriarbetsgivarna.

Industriarbetsgivarna pekar bland annat på att dimensionera gymnasial utbildning efter arbetsmarknadens behov, fler industrirelevanta vuxenutbildningar, stärkt STEM-utbildning och att avskriva CSN-lån för utbildningar inom bristyrken och för dem som flyttar till vissa delar av Sverige.

– Sverige behöver en utbildningspolitik som i högre grad utgår från arbetsmarknadens behov. Vi måste göra det mer attraktivt att utbilda sig till bristyrken och säkra att industrin får den kompetens som krävs för att kunna växa och stärka svensk konkurrenskraft, Jesper Hedin, expert kompetensförsörjning Industriarbetsgivarna.

– Om Sverige ska vara en ledande industrination även framåt krävs reformer som stärker matchningen på arbetsmarknaden och gör fler utbildningar relevanta för industrins behov, avslutar Jesper Hedin.

Ladda ner rapporten här

Industriarbetsgivarnas förslag för att åtgärda kompetensbristen: 

1. Reformera gymnasieskolan, skapa breda ingångar och smala utgångar, och dimensionera gymnasial utbildning efter arbetsmarknadens behov.
2. Skapa fler yrkesutbildningar för vuxna.
3. Prioritera det livslånga lärandet, skapa fler flexibla utbildningsvägar.
4. Förändra resurstilldelningssystemet för högre utbildning.
5. Stärk STEM-utbildningarna med fler behöriga lärare och högre ersättningsnivåer.
6. Vårda omställningsstudiestödet.
7. Som en försöksverksamhet, avskriv CSN-lån för utbildningar inom bristyrken och för dem som flyttar till vissa delar av Sverige.
8. Stärk arbetsmarknadsutbildningarna med fler platser och ökad kvalitet.
9. Underlätta kompetensinvandring – slopa lönegolvet. Våra medlemsföretag har redan löneavtal och lönesystem som avtalats mellan arbetsmarknadens parter.
10. Slå vakt om arbetslinjen och förvärra inte kompetensbristen genom att lagstifta om förkortad arbetstid.