Korrekta siffror – Stabil facklig organisationsgrad – men stora klyftor mellan olika yrkesgrupper, branscher och regioner

Den fackliga organisationsgraden i Sverige ligger fortsatt stabilt på en internationellt mycket hög nivå. I dag är 69 procent av alla anställda medlemmar i ett fackförbund, visar den nya rapporten Den svenska modellen 2026 – medlemmar, förtroendevalda och organisationsgrad.

Rapporten är skriven av Anders Kjellberg och är Arena Idés åttonde årliga rapport om den svenska arbetsmarknadsmodellen.

– Kombinationen av en under lång tid fallande organisationsgrad och att en växande andel av medlemmarna finns på arbetsplatser utan fackklubb kan på sikt hota den svenska partsmodellen. På flera håll klagar arbetsgivarna över att de inte har någon att förhandla med, säger Anders Kjellberg.

– Sverige har skyhög organisationsgrad i ett internationellt perspektiv och den nedåtgående trenden har planat ut de senaste tio åren. Men den fackliga organisationsgraden är fortsatt låg bland utrikes födda, visstidsanställda och unga. Det är bekymmersamt inför framtiden, säger German Bender.

Ett urval av uppgifter ur rapporten:

• Sverige har, efter Island, världens högsta fackliga organisationsgrad: 69 procent av alla anställda är med i facket.

• Den fackliga organisationsgraden för arbetare är 59 procent (en procentenhets ökning jämfört med året innan).

• Den fackliga organisationsgraden för tjänstemän är 74 procent (samma som året innan).

• Klyftan mellan tjänstemäns och arbetares organisationsgrad är nu femton procentenheter, en minskning jämfört föregående års rekordhöga nivå på sexton procentenheter. År 2006 fanns det ingen klyfta: 77 procent i bägge grupperna var fackligt anslutna.

• Under 2025 ökade antalet yrkesaktiva fackmedlemmar för tredje året i följd. Ökningen på ca 12 700 medlemmar var större än 2024 då facken fick ca 4 600 fler medlemmar.

• Under lång tid har andelen förtroendevalda och andelen medlemmar som har en fackklubb på sin arbetsplats minskat i praktiskt taget alla fackförbund, men hos några har en vändning uppåt ägt rum. I vissa branscher växer dock problemet att arbetsgivarna inte har någon att förhandla med på lokal nivå. Det utgör ett potentiellt hot mot den svenska partsmodellen som baseras på både centrala och lokala förhandlingar.

Läs rapporten här

Rapportförfattare: Anders Kjellberg, professor emeritus i sociologi och senior

forskare vid Lunds universitet. Kontakt: anders.kjellberg@soc.lu.se, tel: 0703-39 10 78.

Rapportredaktör: German Bender, utredningschef på Arena Idé och ekon. dr. vid

Handelshögskolan i Stockholm. Kontakt: german.bender@arenagruppen.se

Rapporten ges ut av tankesmedjan Arena Idé.