Stark jobbprognos inför sommaren

-    Viljan att rekrytera är stark, men ekonomisk osäkerhet och transformation påverkar fortsatt arbetsmarknaden i praktiken. I takt med att AI implementeras, ser vi att många arbetsgivare vill anställa mer selektivt. Fokus ligger tydligt på de kompetenser som möjliggör AI-driven transformation och stärker produktiviteten. De organisationer som utvecklas starkast är de som rustar sin kompetens i takt med sin AI- och teknikutveckling, och därmed omsätter omställning i tillväxt, säger Helen Remnås, vd ManpowerGroup.

Inför det tredje kvartalet planerar 47 procent av de svenska arbetsgivarna att öka personalstyrkan, medan 13 procent räknar med att minska den. 38 procent av de svenska arbetsgivarna planerar för oförändrad arbetsstyrka och 2 procent är osäkra. Sammantaget ger detta en stark sysselsättningstrend på 34 procent, en svag minskning med 4 procentenheter jämfört med föregående kvartal, men en rejäl ökning med 10 procentenheter jämfört med motsvarande period i fjol.

Alla svenska regioner och branscher optimistiska inför sommaren
Samtliga regioner i Sverige har starka sysselsättningsplaner inför det tredje kvartalet. Norra Sverige, Västra Götaland och Östra Götaland toppar landets regioner med stark sysselsättningsvilja. Störst uppgång jämfört med föregående kvartal står Västra Götaland för med en betydande ökning, följt av Östra Götaland och Skåne/Blekinge.

Även samtliga branscher uppvisar mycket positiva sysselsättningsprognoser. Bygg- och fastighetsbranscherna har den starkaste sysselsättningstrenden, följt av finans och försäkring samt handel och logistik. Störst uppgång jämfört med förra kvartalet hittar vi i finans och försäkring, energi samt offentlig sektor.

Sverige näst starkast prognos i Europa
Sverige har Europas näst starkaste jobbprognos inför Q3 2026, bara Storbritannien ger en starkare prognos bland de 19 europeiska länderna i mätningen. Även Nederländerna och Norge visar förhållandevis stark optimism, med prognoser på dryga 20 procent. I andra änden av skalan finns några av Europas största ekonomier, Frankrike, Italien och Tyskland, som ger dämpade jobbprognoser på mellan tre och sex procent.

Resultat Arbetsmarknadsbarometern inför Q3 2026

Svenska regioners jobbprognoser

• Norra Sverige, 40 procent
• Västra Götaland, 39 procent
• Östra Götaland, 37 procent
• Stockholm‑ och Uppsalaregionen, 35 procent
• Skåne och Blekinge län, 27 procent
• Mellersta Sverige (Södermanland, Västmanland, Värmland och Örebro län), 18 procent
  
  

Svenska branschers jobbprognoser

• Bygg- och fastighetsbranscherna, 52 procent
• Finans & försäkringsbranscherna, 39 procent
• Handel & logistik, 38 procent
• Energi, råvaror & gröna näringar, 37 procent
• Tjänste- och konsultbranscherna, 32 procent
• Tillverkning, fordons- & försvarsindustrin, 29 procent
• Offentlig sektor, hälsa & Life science, utbildning & social sektor, 29 procent
• Media- & kommunikationsbranscherna, 28 procent
• IT & Tech-branschen, 27 procent
• Besöksnäringen, 25 procent
  
  

Starkaste jobbprognoserna i Europa

• Storbritannien, 37 procent
• Sverige, 34 procent
• Nederländerna, 23 procent
• Norge, 22 procent
• Tjeckien, 20 procent

Mätningen gjordes under perioden 1-30 april 2026. ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer inför det fjärde kvartalet 2026 presenteras den 8 september 2026.

Om Arbetsmarknadsbarometern
ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer mäter arbetsgivarnas förväntningar på sysselsättningen under kommande kvartal. Sysselsättningstrenden definieras som andelen arbetsgivare som tror på ökad sysselsättning minus andelen som tror på minskad sysselsättning. Det är ett index som används för att beskriva riktningen i arbetsgivarnas rekryteringsplaner.

ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer (ManpowerGroup Employment Outlook Survey) är den mest omfattande och framåtblickande arbetsmarknadsundersökningen av sitt slag, och används globalt som en viktig ekonomisk indikator. Arbetsmarknadsbarometern har funnits i Sverige i 23 år och är den enda globala undersökning som mäter framtida sysselsättning, det vill säga hur arbetsgivare bedömer det kommande kvartalet i stället för att mäta vad som redan har hänt. Undersökningen baseras på intervjuer med drygt 40 000 arbetsgivare inom näringsliv och offentlig sektor i 42 länder. I Sverige har 786 intervjuer genomförts under april 2026. 

Undersökningen är unik när det gäller storlek, geografisk spridning och branschtäckning. Tack vare undersökningens omfattning kan detaljerade analyser göras av både branscher och regioner. De som tillfrågas utgör ett representativt urval bland arbetsgivare i respektive land, och de har inte hämtats från Manpowers kundregister. Under drygt 60 år har samma fråga ställts till arbetsgivare i hela världen: ”How do you anticipate total employment at your location to change in the coming three months as compared to the current quarter?”. Resultatet av undersökningen är väl använt av beslutsfattare och analytiker världen över. 

Om uttalandena 
Detta pressmeddelande innehåller framåtblickande uttalanden, inklusive uttalanden om ekonomisk osäkerhet och om arbetskraftsefterfrågan i vissa regioner, länder och industrier. Faktiska händelser eller resultat kan avsevärt skilja sig från dessa uttalanden på grund av risker, osäkerheter och antaganden. Dessa faktorer inkluderar de som finns i företagets rapporter inlämnade till SEC, USA:s värdepappers- och börskommission, inklusive informationen under rubriken "Riskfaktorer" i dess årsrapport på Formulär 10-K för året som avslutades den 31 december 2025, information som härmed är införlivad som referens. ManpowerGroup avsäger sig skyldighet att uppdatera alla framåtblickande eller andra uttalanden i detta meddelande, såvida inte lagen kräver det.