IT & tech‑branschen visar stabil rekryteringstakt inför sommaren

–    Arbetsgivarna planerar att öka sin bemanning i högre grad än för ett år sedan, även om tempot fortsatt är något lägre än på arbetsmarknaden totalt. Det vi ser idag är att arbetsgivare vill anställa mer selektivt, fokus ligger på de kompetenser som möjliggör AI-driven transformation och stärker produktiviteten. De organisationer som utvecklas starkast är de som rustar sin kompetens i takt med sin AI- och teknikutveckling och omsätter omställning i tillväxt, säger Helen Remnås, vd Experis.

Stärkt prognos jämfört med förra året
Inför det tredje kvartalet planerar 40 procent av de svenska IT & tech-arbetsgivarna att öka personalstyrkan, medan 13 procent räknar med att minska den. 42 procent planerar för oförändrad arbetsstyrka och 5 procent är osäkra, bägge parametrar ligger högre än det svenska snittet, vilket tyder på osäkerhet bland arbetsgivarna. Sammantaget ger detta en stark sysselsättningstrend på 27 procent, en rejäl ökning med 15 procentenheter jämfört med motsvarande period i fjol. Samtidigt ligger branschen fortsatt under snittet för den svenska arbetsmarknaden som är 34 procent inför Q3.

Trendbrott: minskad efterfrågan på traditionell IT-kompetens och ökad efterfrågan på AI-kompetens 
-    Efterfrågan på arbetskraft har under många år varit högre inom IT & tech än i den övriga svenska arbetsmarknaden, men sedan 2026 års första sysselsättningsprognos har efterfrågan tvärtom varit lägre på IT & tech-kompetenser, jämfört med snittet på den svenska arbetsmarknaden. Under samma period har svenska arbetsgivare rapporterat att AI-kompetens har blivit svårare att rekrytera än traditionell IT-kompetens. Jag tolkar signalerna som en effekt av den snabba automationen och transformationen bland svenska verksamheter, kommenterar Helen Remnås, vd Experis.

Globalt fortsatt stark efterfrågan inom IT
Globalt visar IT‑ och techsektorn fortsatt stark efterfrågan på kompetens. Inför tredje kvartalet 2026 uppgår den globala jobbprognosen till 35 procent, vilket placerar sektorn i topp internationellt. 

Svenska branschers jobbprognoser inför Q3 2026
•    Bygg- och fastighetsbranscherna, 52 procent
•    Finans & försäkringsbranscherna, 39 procent
•    Handel & logistik, 38 procent
•    Energi, råvaror & gröna näringar, 37 procent
•    Tjänste- och konsultbranscherna, 32 procent
•    Tillverkning, fordons- & försvarsindustrin, 29 procent
•    Offentlig sektor, hälsa & Life science, utbildning & social sektor, 29 procent
•    Media- & kommunikationsbranscherna, 28 procent
•    IT & Tech-branschen, 27 procent
•    Besöksnäringen, 25 procent

Internationella prognoser inom IT och tech inför Q3 2026
•    Sverige 27 procent
•    Europa 23 procent
•    Globalt 35 procent

Om Arbetsmarknadsbarometern
Experis Arbetsmarknadsbarometer mäter arbetsgivarnas förväntningar på sysselsättningen under kommande kvartal. Sysselsättningstrenden definieras som andelen arbetsgivare som tror på ökad sysselsättning minus andelen som tror på minskad sysselsättning. Det är ett index som används för att beskriva riktningen i arbetsgivarnas rekryteringsplaner.

Arbetsmarknadsbarometern (ManpowerGroup Employment Outlook Survey) är den mest omfattande och framåtblickande arbetsmarknadsundersökningen av sitt slag, och används globalt som en viktig ekonomisk indikator. Arbetsmarknadsbarometern har funnits i Sverige i 23 år och är den enda globala undersökning som mäter framtida sysselsättning, det vill säga hur arbetsgivare bedömer det kommande kvartalet i stället för att mäta vad som redan har hänt. Undersökningen baseras på intervjuer med drygt 40 000 arbetsgivare inom näringsliv och offentlig sektor i 42 länder. I Sverige har 786 intervjuer genomförts under april 2026. 

Undersökningen är unik när det gäller storlek, geografisk spridning och branschtäckning. Tack vare undersökningens omfattning kan detaljerade analyser göras av både branscher och regioner. De som tillfrågas utgör ett representativt urval bland arbetsgivare i respektive land, och de har inte hämtats från Manpowers kundregister. Under drygt 60 år har samma fråga ställts till arbetsgivare i hela världen: ”How do you anticipate total employment at your location to change in the coming three months as compared to the current quarter?”. Resultatet av undersökningen är väl använt av beslutsfattare och analytiker världen över. 

Om uttalandena 
Detta pressmeddelande innehåller framåtblickande uttalanden, inklusive uttalanden om ekonomisk osäkerhet och om arbetskraftsefterfrågan i vissa regioner, länder och industrier. Faktiska händelser eller resultat kan avsevärt skilja sig från dessa uttalanden på grund av risker, osäkerheter och antaganden. Dessa faktorer inkluderar de som finns i företagets rapporter inlämnade till SEC, USA:s värdepappers- och börskommission, inklusive informationen under rubriken "Riskfaktorer" i dess årsrapport på Formulär 10-K för året som avslutades den 31 december 2025, information som härmed är införlivad som referens. ManpowerGroup avsäger sig skyldighet att uppdatera alla framåtblickande eller andra uttalanden i detta meddelande, såvida inte lagen kräver det.