Öppet brev till MYH, Myndigheten för yrkeshögskolan: fortsatt satsning på utbildningar inom lönehantering viktigt

Framtidens lönekompetens  

Löneområdet utvecklas snabbt till följd av automatisering och AI, ökade krav på regelefterlevnad samt förändrade behov hos arbetsgivare och medarbetare. Samtidigt ökar kraven på lönekonsultens förmåga att analysera information, förstå komplexa systemflöden och säkerställa kvalitet i löneprocesserna. 

För att Sverige även i framtiden ska ha tillgång till kvalificerade lönekonsulter krävs ett nära samarbete mellan myndigheter, utbildningsanordnare, branschorganisationer och arbetslivet. Utbildningarna behöver kontinuerligt utvecklas för att möta arbetslivets behov och ge de studerande rätt förutsättningar att verka i en alltmer teknikintensiv och kunskapsdriven yrkesroll. 

Förankring i näringslivet 

Löneyrket bygger på en kombination av teoretisk kunskap och praktisk erfarenhet. Förmågan att förstå sambanden mellan regelverk, processer, data och system blir allt viktigare i takt med att lönehanteringen blir mer automatiserad och datadriven. 

AI-baserade verktyg och andra tekniska lösningar kommer att vara naturliga stöd i yrkesrollen, men de ställer samtidigt högre krav på källkritik, kvalitetssäkring och professionellt omdöme. Framtidens lönekonsulter behöver kunna bedöma när tekniken är ett stöd och när mänsklig kompetens och analys är avgörande för att säkerställa korrekta beslut och resultat. 

Det konsultativa och proaktiva arbetssättet efterfrågas i allt högre grad av arbetsgivare. För att utveckla dessa förmågor krävs praktisk erfarenhet och förståelse för verksamhetens behov. Lärande i arbete (LIA) är därför en central del av yrkeshögskoleutbildningarna och spelar en avgörande roll för att ge de studerande den yrkesmässiga mognad som arbetslivet efterfrågar. 

Det är av största vikt att YH-utbildningarna förankras i näringslivet och har fortsatt inflytande över utbildningarnas innehåll och utformning. liksom att utbildningsanordnarna har god kunskap om branschen.  

Tydligare riktlinjer för praktik 

Studerande från YH-utbildningar är särskilt eftertraktade i lönebranschen eftersom LIA-praktiken som ingår i studierna ger den mycket värdefulla praktiska förankring som medför att de efter examen snabbt kan komma in i yrkesrollen.  

För att säkerställa rätt kvalitet och kunskapsöverföring till de studerande, vore det värdefullt med tydligare riktlinjer av innehåll och format till de arbetsgivare som erbjuder LIA-praktik.  

Auktorisation och fortsatt kompetensutveckling 

Att vara Auktoriserad Lönekonsult är en kvalitetsstämpel som står för rätt kunskaper, flerårig erfarenhet, god kvalitet och professionell hantering. Srf konsulterna samarbetar nära utbildningsanordnarna för att säkerställa att utbildningarnas innehåll utvecklas i takt med arbetsmarknadens behov och de kompetenskrav som ställs för auktorisation 

Den som har en yrkeshögskoleexamen inom lön (300 YH- poäng) uppfyller de teoretiska kunskapskrav som krävs för att nå auktorisation, vilket efter tre års yrkeserfarenhet möjliggör ansökan om att bli Auktoriserad Lönekonsult. Fortbildning är en mycket viktig del i auktorisationen och bidrar till att upprätthålla kompetens och kvalitet inom yrket. Yrkesrollen Auktoriserad Lönekonsult ingår även i Sveriges referensram för kvalifikationer, SeQF. 

Företagarens val 

Att anlita Auktoriserade Lönekonsulter blir ett alltmer självklart val för de företag som outsourcar sin lönehantering. Lön som affärsområde växer, och antalet renodlade lönebyråer ökar. Auktorisationen är också viktig för arbetsgivare som hanterar löner internt, eftersom den ger möjlighet till karriärvägar och professionell utveckling men är även en kvalitetsstämpel för företagets egen lönehantering.  

Företagsledningen ska kunna förlita sig på att lönehanteringen sköts korrekt, gynnar företagets affär och lönsamhet. Lön innefattar många komplexa hanteringar som kan ha stor inverkan för arbetsgivaren, arbetstagaren och samhället. Det är därför av största vikt att säkerställa en god tillväxt av kvalificerade lönekonsulter. 

Sammanfattning och förslag på åtgärder  

För att säkerställa en fortsatt stark och kompetent yrkeskår inom lön ser Srf konsulterna följande åtgärder som särskilt viktiga:  

• Fortsatt satsning på YH-utbildningar inom lönehantering – För att möta branschens behov måste antalet utbildningsplatser bibehållas eller utökas. 

• Stärkt fokus på AI-kompetens, systemförståelse och analytisk förmåga – Utbildningarna bör ge de studerande kunskap om hur AI-baserade verktyg kan användas som stöd i yrkesrollen, samtidigt som de utvecklar förmågan att analysera, verifiera och kvalitetssäkra information. 

• Fortsatt kompetensutveckling för yrkesverksamma– Korta och flexibla utbildningsinsatser behövs för att ge lönekonsulter möjlighet att utveckla sin kompetens i takt med teknikutvecklingen, AI och förändrade regelverk.  

• Tydligare riktlinjer och ökad kvalitet i LIA – LIA-praktikens innehåll och kvalitet bör säkerställas genom nära samverkan mellan utbildningsanordnare och arbetsliv för att stärka kopplingen mellan utbildning och yrkesroll.  

• Säkerställande av hög utbildningskvalitet och stark arbetslivsanknytning – Lärarkåren bör ha aktuell branschkunskap och utbildningarna ska utvecklas i nära samverkan med arbetslivet för att säkerställa relevans och kvalitet. Korta kurser behöver kvalitetssäkras och följas upp för att se att dess innehåll bidrar till just den individuella kompetensutveckling den är tänkt för.  

Srf konsulterna 2026-06-22

Caroline Giannias Kaib
Löneexpert

Lena Lind
Vd och förbundsdirektör