Halvvägs in i 2026: Tryggheten ökar på arbetsmarknaden – men inte för unga män

Bilden är i linje med trenden på den bredare arbetsmarknaden. Enligt Arbetsförmedlingen är det främst de som varit utan jobb en kort tid som kommer in när arbetslösheten sjunker, medan de drygt 150 000 långtidsarbetslösa blir kvar. Återhämtningen når alltså dem som redan står nära ett jobb först, medan många unga står längre bort.

– När det vänder uppåt går det fortast för dem som redan har en fot inne, det vill säga erfarenhet, nätverk och tidigare jobb att luta sig mot. Unga har inte hunnit bygga upp något av det, säger Maria Wahlström, kompetensstrateg och HR-chef på Bliwa.

UNGA MÄN TROR MEST PÅ EGEN KRAFT MEN ÄNDÅ VACKLAR TRYGGHETEN

Bland unga män rör sig tryggheten mer än i någon annan grupp mellan kvartalen, och oron är nu tillbaka på en hög nivå. Unga män oroar sig också oftare än andra för att förlora jobbet, och nära en tredjedel känner sig otrygga med att kunna hitta ett nytt jobb om de skulle behöva. Det är ungefär dubbelt så många som bland män mitt i karriären.

Men det är inte en grupp som skjuter ifrån sig ansvaret. Bliwas Anställningsbarhetsrapport 2026 visar att unga män anser att ansvaret för att ta sig in på arbetsmarknaden ligger hos individen själv i högre grad än andra: 31 procent jämfört med 16 procent bland unga kvinnor. De känner sig dessutom mer rustade för AI och nya krav. Att tryggheten ändå vacklar för just den grupp som tror mest på sig själv är kanske det tydligaste tecknet på hur stängd dörren är.

– Det är en grupp som verkligen tror på den egna förmågan. När till och med deras trygghet svajar så här mycket är det en signal om hur osäker vägen in i arbetslivet faktiskt är just nu, säger Maria Wahlström.

TRÖSKLARNA SOM STÄNGER UTE UNGA

Anställningsbarhetsrapporten 2026, som bygger på svar från drygt 2 000 unga, ger en del av svaret på problematiken med ungas etablering på arbetsmarknaden. Sex av tio tycker att kraven i jobbannonser för juniora tjänster är orimliga. Sju av tio upplever att arbetsgivare inte vill ge unga utan erfarenhet en chans. Och nio av tio säger att det är kontakterna snarare än kompetensen som avgör vem som får jobbet.

– Problemet är inte viljan, det är att dörren inte öppnas. Och ju längre en ung person står utanför, desto svårare blir vägen tillbaka, säger Maria Wahlström.

Hela rapporten hittar du på Bliwa - Anställningsindikatorn

OM ANSTÄLLNINGSINDIKATORN

Anställningsindikatorn genomförs av Verian på uppdrag av försäkringsbolaget Bliwa och mäter kvartalsvis hur trygga svenskar känner sig på arbetsmarknaden. Respondenterna svarar på två frågor: i vilken grad de oroar sig för att förlora jobbet och hur trygga de känner sig med att få ett nytt jobb om de skulle bli av med det nuvarande. Indexet mäts på en skala från 0 till 100, där 100 indikerar fullständig otrygghet. Undersökningen har besvarats av över 1 500 personer i åldrarna 18–65 år.