Varannan barnmorska upplever en tuffare sommar än tidigare

– Det här är ett tydligt tecken på att systemet inte fungerar som det ska. Barnmorskor finns, men villkoren och planeringen räcker inte för att få ihop bemanningen, säger Sophia Godau, förbundsordförande i Vårdförbundet.

Hela 94 procent av de svarande uppger att bemanningen inte är tillräcklig inför sommaren. Bristen på sommarvikarier är omfattande då 95 procent beskriver den som stor eller mycket stor. Samtidigt får arbetsgivarnas planering låga betyg. Nio av tio anser att planeringen inte håller måttet.

Nästan hälften av de svarande, 45 procent, upplever dessutom att bemanningssituationen är sämre än tidigare somrar. Särskilt allvarligt beskrivs läget i Västerbotten, där brist på personal och svårigheter att täcka scheman skapar en extra ansträngd situation.

Konsekvenserna märks redan i verksamheterna. Nästan tre av fyra, 72 procent, uppger att hela verksamheter har stängts under sommaren, samtidigt som ytterligare neddragningar genomförs på många håll i landet. 

För att få vården att fungera tvingas barnmorskorna gång på gång ta ett stort personligt ansvar. Övertid, extrapass och ändrade semesterplaner används för att täcka bemanningsluckor. Mer än hälften, 56 procent, uppger att medarbetare själva har ändrat sina semesterplaner för att verksamheten ska gå runt.

– Det finns en stark vilja att få vården att fungera, och det gör den – tack vare barnmorskorna. Men det är inte rimligt att kvinnosjukvården ska vara beroende av enskilda medarbetares uppoffringar varje sommar, säger Sophia Godau.

Enkätsvaren visar att situationen är allvarlig i hela landet och att problemen återkommer år efter år. Vårdbehovet är känt i god tid och minskar inte under sommaren. Graviditet, förlossning och eftervård är inte vård som kan skjutas upp men trots det saknas fortfarande långsiktiga lösningar för att säkra bemanningen, vilket innebär att samma antal patienter ska omhändertas med mindre verksamhet och färre medarbetare. Mitt i en period där det föds fler barn.

För Vårdförbundet är vägen framåt tydlig: bättre arbetsvillkor och arbetsmiljö, en sammanhållen, långsiktig och strategisk personalplanering, tidigare riskbedömningar inför sommaren och en närmare dialog mellan arbetsgivare och professionen.

– Med rätt förutsättningar kan barnmorskor använda sin kompetens fullt ut, få den återhämtning de behöver och ge en trygg och säker patientvård. Det är så vi bygger en hållbar vårdkedja från graviditet till eftervård inte bara för sommaren, utan för framtiden, säger Sophia Godau.

Om undersökningen
Enkäten genomfördes under perioden 25 juni till den 1 juli 2026. Den skickades ut till Vårdförbundets Nationella barnmorskenätverk och till Vårdförbundets avdelningsordföranden. Totalt inkom 18 svar av 22 möjliga avdelningar. Vårdförbundets avdelningar är förbundets lokala fackliga organisationer.

Följande avdelningar har svarat på enkäten: 
Blekinge
Capio
Dalarna
Gävleborg
Halland
Jämtland
Jönköping
Kalmar
Kronoberg
Norrbotten
Skåne
Stockholm
Uppsala
Västmanland
Värmland
Västerbotten
Västra Götaland
Östergötland