Arbetsmiljön påverkar hbtqi-personers villkor i arbetslivet

Arbetsmiljöverket är en av regeringens hbtqi-strategiska myndigheter. Med fokus på arbetslivet ska myndigheten verka för goda arbetsvillkor och utvecklingsmöjligheter för alla, oavsett könsidentitet, könsuttryck eller sexuell läggning.

– Arbete handlar om mer än att gå till jobbet, det skapar gemenskap, delaktighet och möjlighet att utvecklas. Alla ska kunna känna sig trygga och inkluderade på jobbet, utan att behöva dölja vem de är av rädsla för negativa reaktioner, säger Lars Lööw, Arbetsmiljöverkets generaldirektör.

Myndigheternas gemensamma arbete lyfts på Pride House

Jämställdhets- och arbetslivsminister Nina Larsson (L) inleder den myndighetsgemensamma seminariedagen på Pride House den 30 juli. Därefter samtalar flera myndighetschefer, däribland Arbetsmiljöverkets generaldirektör Lars Lööw, om sina respektive myndigheters arbete inom hbtqi-området.

Under rubriken ”Arbetsmiljön spelar roll – hbtqi-personers rättigheter och möjligheter” håller Arbetsmiljöverket och Jämställdhetsmyndigheten ett seminarium. Där presenteras guiden ”God arbetsmiljö för hbtqi-personer” och arbetet med hbtqi-personers arbetsmiljö utifrån den. I ett samtal berättar Monia Sarenstrand om hur myndigheten har påbörjat ett internt arbete med stöd av guiden.

– När arbetsplatser arbetar aktivt med inkludering och lika möjligheter stärks både människor och verksamheter. Det bidrar till ett arbetsliv där fler kan känna sig trygga och respekterade, säger Camilla Wengelin, projektledare på Arbetsmiljöverket.

En forskningsbaserad guide till arbetsplatser

”God arbetsmiljö för hbtqi-personer” riktar sig till arbetsplatser som vill skapa en arbetsmiljö där alla känner sig inkluderade och respekterade, oavsett sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck. För att vara en stödjande arbetsorganisation för hbtqi-personer är det viktigt att arbeta med policyer, förebygga diskriminering och främja ett öppet och inkluderande klimat.

Guiden riktar sig i första hand till arbetsgivare, chefer, skyddsombud och HR-funktioner.

Risker och utmaningar i arbetsmiljön för hbtqi-personer

• Vardagliga kommentarer eller handlingar som signalerar fördomar eller nedvärdering.
• Ett klimat där heterosexualitet tas för given och andra sexuella läggningar ses som avvikande.
• Mobbning, trakasserier och diskriminering kopplad till könsidentitet eller sexuell läggning.
• Transpersoner är särskilt utsatta, bland annat genom bristande stöd, rutiner och osäkra arbetsvillkor.
• Praktiska hinder som könsuppdelade toaletter och klädkoder.
• Normer som utgår från heterosexualitet och osynliggör hbtqi-personer.

Främjande faktorer i arbetsmiljön för hbtqi-personer

• Tydligt ledarskap som tar ställning mot diskriminering.
• Inkluderande språk och bemötande.
• Kunskapshöjande insatser på arbetsplatsen.
• Fungerande rutiner för att hantera kränkande särbehandling
• Hbtqi-perspektivet ingår i det systematiska arbetsmiljöarbetet.

Frågor och svar om den forskningsbaserade guiden

Är arbetsplatser skyldiga att använda guiden?
Nej. Att använda guiden är frivilligt. Det är ett stöd för arbetsgivare i arbetet med att skapa en arbetsmiljö där alla känner sig inkluderade och respekterade, oavsett sexuell läggning eller könsidentitet.

Innebär materialet nya krav på arbetsgivare?
Nej. Materialet tydliggör befintligt ansvar enligt diskrimineringslagen och arbetsmiljölagen, och innebär inga nya formella krav.

Hur hänger detta ihop med Arbetsmiljöverkets tillsynsroll?
Den forskningsbaserad guiden är ett förebyggande och kunskapshöjande stöd med rekommendationer om hur arbetsplatser kan arbeta med inkludering, bemötande och organisatoriska strukturer för att skapa en tryggare och mer inkluderande arbetsmiljö. Det innebär inga nya krav och används inte som underlag för tillsyn.