Skepsisen växer: Varannan arbetsgivare negativ till AI-assisterade jobbansökningar

Många grämer sig över att skriva personligt brev och CV, varför det blivit populärt att ta hjälp av olika AI-verktyg. Årets upplaga av undersökningen Nationell Rekryteringsundersökning från JobbSafari visar dock att allt fler arbetsgivare är skeptiska till AI-assisterade jobbansökningar. I förra årets undersökning uppgav 44 procent av arbetsgivarna att det påverkar deras syn negativt om de får reda på att kandidaten använt AI-verktyg för att skapa eller förbättra sin ansökan. I år har den siffran stigit till 50 procent. De främsta anledningarna till att åsikten påverkas till det sämre är att det ger en opersonlig och icke-autentisk bild, att det visar brist på motivation samt att arbetsgivarna oroar sig för bristande skriftlig förmåga hos den potentiella medarbetaren. De arbetsgivare som får en mer positiv bild om kandidaten använt AI (7 %) säger att det beror på att kandidaten är tekniskt kunnig, att det är relevant för branschen i fråga samt att det visar på strategiskt tänkande.

– Många arbetssökande använder AI för att komma över tröskeln att skriva en ansökan, men arbetsgivarna vill fortfarande känna att det finns en människa bakom texten. Det handlar inte om att vara emot tekniken, utan om att förstå kandidatens motivation, personlighet och kommunikationsförmåga. När ansökan känns för generisk eller opersonlig riskerar den att få motsatt effekt, säger Anita Rae, arbetsmarknadschef på JobbSafari.

Samtidigt som arbetsgivarna är skeptiskt inställda till att kandidaterna använder AI i sina ansökningar är det inte ovanligt att de använder AI i sitt rekryteringsarbete. AI-verktygen används främst till att skriva platsannonser, till budskap/kommunikation samt till profilering av roll. 17 procent använder även AI för att sålla bland kandidater.

– Det finns en intressant paradox här. Många arbetsgivare använder redan AI för att skriva platsannonser, formulera budskap och effektivisera rekryteringsprocessen, men är samtidigt skeptiska när kandidater använder samma typ av verktyg. På sikt tror jag att fokus kommer att flyttas från om AI har använts till hur den har använts. Att använda AI för att vässa en ansökan kommer sannolikt att bli lika naturligt som att använda stavningskontroll eller grammatikverktyg, säger Anita Rae.

Ta del av hela Nationell Rekryteringsundersökning 2026 här!

Om Nationell Rekryteringsundersökning
Nationell Undersökning baseras på en enkät som besvarats av över 500 yrkesverksamma inom HR, employer branding, rekryteringsmarknadsföring samt företagsledning. Respondenterna representerar ett brett urval av organisationer från både privat och offentlig sektor samt i varierande storlek sett till antal anställda. Undersökningen genomfördes av Norstat på uppdrag av JobbSafari under februari och mars 2026. 50 procent av respondenterna var män respektive kvinnor.