Vem ska leda Sverige om tio år? Återväxten av unga chefer bromsar in.

Utvecklingen riskerar att få konsekvenser för både produktivitet och tillväxt. Forskning visar att gott ledarskap har stor betydelse för verksamheters resultat, samtidigt som många arbetsgivare redan har svårt att hitta rätt kompetens.

– Sverige pratar mycket om kompetensbrist, men alldeles för lite om bristen på framtida chefer. Utan tillräckligt många chefer och ledare som kan utveckla verksamheter och medarbetare riskerar kompetensförsörjningen att försvåras ytterligare, säger Lorri Mortensen Mates, förbundsordförande Ledarna.

Ledarnas rapport Varför så få unga chefer? visar att många yngre ser ledarskap som en möjlighet att påverka, utvecklas och göra skillnad. Problemet för dem är att de inte får rätt förutsättningar när de tar steget. Var femte ung chef uppger att de inte fått någon introduktion alls för sitt nuvarande chefsuppdrag. Dessutom överväger nästan fyra av tio unga chefer regelbundet att lämna sitt uppdrag.

– Det är ett enormt slöseri med talang. Vi rekryterar unga till chefsroller men ger dem inte alltid verktygen för att lyckas. Resultatet blir att personer som vill leda riskerar att lämna uppdraget innan de hunnit utvecklas i rollen, säger Lorri Mortensen Mates, förbundsordförande Ledarna.

Många unga chefer förväntas ta ansvar för verksamhet, arbetsmiljö, ekonomi och medarbetare från dag ett, utan tillräcklig introduktion eller stöd.

– Vi skulle aldrig låta en sjuksköterska eller ingenjör börja sitt arbete utan introduktion. Ändå är det verkligheten för många nya chefer, trots att ledarskapet har så stor betydelse för verksamhetens resultat, säger Lorri Mortensen Mates, förbundsordförande Ledarna.

För Ledarna är budskapet tydligt: Sverige behöver fler unga chefer, inte färre.

– Unga vill bli chefer. Ska Sverige klara framtidens kompetensförsörjning och stärka produktiviteten behöver fler unga få chansen att leda. Det är dags för Sveriges arbetsgivare att investera i nästa generations chefer, säger Lorri Mortensen Mates, förbundsordförande Ledarna. 

Fakta
• Andelen chefer mellan 16 och 34 år har minskat från 16 till 12 procent på tio år.
•Var femte ung chef har inte fått någon introduktion till sitt nuvarande chefsuppdrag och av de chefer som fick en introduktion upplevde hälften att den var "någorlunda" eller "dålig”.
•Nästan fyra av tio unga chefer överväger regelbundet att lämna sitt uppdrag.
• Över 100 000 chefer, mer än var fjärde chef i Sverige, är 55 år eller äldre.

_{Källa: Ledarnas Chefsfakta och rapporten Varför så få unga chefer?}