Många vill bli skolchaufförer i Väsby

Responsen blev enorm när Upplands Väsby i augusti utannonserade de 20 tjänsterna som chaufför i kommunens nya organisation för persontransporter. Nu väntar ett omfattande arbete med att välja ut de bästa chaufförerna.

– Det är bra att vi som så många vill jobba med att förbättra kvaliteten och servicen till Väsbyborna. Ett kvitto på att vi är på rätt väg och att Upplands Väsby är en attraktiv arbetsgivare, säger kommunstyrelsens ordförande Mathias Bohman (S).

HR-chef Patricia Hult har aldrig tidigare sett ett så pass högt tryck på utannonserade tjänster.

– Det är ett rekord och givetvis glädjande då vi söker många chaufförer. Att ha så pass många som 30 sökande per tjänst ger oss ett bra underlag för att hitta personer med rätt egenskaper.

Upplands Väsby kommun startar eget på grund av missnöjet bland resenärer och närstående gentemot företag som har eller haft avtal med kommunen om persontransporter. Det har handlat om brister vid hämtning, förseningar och uteblivna resor.

Upplands Väsby kommun har inför rekryteringen av chaufförer betonat vikten av personliga egenskaper som passar i en miljö där man bland annat kör barn med funktionsnedsättningar. Persontransporterna berör barn som är i behov av resor till och från resursskolor, anpassad grundskola och LSS-fritids. Förändringen berör också persontransporter för vuxna och äldre som reser till och från daglig verksamhet.

Joakim Sundh som leder arbetet med att bygga upp den nya organisationen har sagt att han söker individer med trygg personlighet, social ådra och med förmågan att se värdet i alla människor.

– Jag är jätteglad över det stora intresset och övertygad om att vi i detta stora urval kommer att hitta personer som är lämpade för uppgiften. Utöver en stor blandning av individer, bakgrund och åldrar är det också roligt att se så pass många Väsbybor som sökt tjänsterna. Det kan vara en stor fördel att kunna sin hemort och det visar på ett engagemang för dem som bor i Väsby.

Under processen sker ett urval av 75 personer som intervjuas på plats i Väsby. Målet är att vara klar med rekryteringen i mitten av oktober.

För de som anställs väntar en kommunanställning som innefattar avtalsenliga löner och förmåner. Utöver avtalsenlig semesterrätt, som ökar efter att man fyllt 40, finns i Upplands Väsby kommun möjlighet till semesterväxling.