UR föreslår omorganisation – upp till 25 tjänster kan beröras

Från och med 1 januari 2026 inledde public service en ny åttaårig uppdragsperiod där UR:s uppdrag är att stärka skolan och samhället genom att tillhandahålla oberoende och tillförlitligt kunskapsinnehåll för användarna. Förändrade förutsättningar i omvärlden, medielandskapet och ekonomin ställer nya krav på hur UR kan fullgöra det uppdraget.  

För att möta nya användarbeteenden och hantera förändrade tekniska förutsättningar för produktion och distribution av innehåll, samt säkerställa en hållbar ekonomi framåt, har UR:s ledning idag lagt fram ett förslag till omorganisation som nu ska förhandlas tillsammans med de fackliga organisationerna. Den nya organisationen föreslås samlas kring huvudavdelningarna Program, Användning & Kommunikation samt Teknik & Utveckling. Målet är skapa en enklare, snabbare och mer flexibel organisation under den nya uppdragsperioden. 

– Vi behöver skapa rätt förutsättningar att leverera på vårt uppdrag. Vi ser hur innehåll produceras, hittas och används på nya sätt i takt med att omvärlden förändras och den tekniska utvecklingen går allt snabbare. Det ställer nya krav på UR vilket gör att vi behöver se över hur vi organiserar oss och vilka kompetenser vi behöver tillföra. I grunden handlar det om att fortsätta vara relevanta för de människor vi finns till för, säger Kalle Sandhammar, vd på UR. 

Omorganisationen syftar också till att sänka kostnader för att förhindra framtida ekonomiska underskott. I förslaget till omorganisation varslar UR om minskad personalstyrka och 25 tjänster kan komma att beröras.  

– Vi måste ta ansvar för vår ekonomi. Uppräkningen i medelstilldelningen avtar successivt och kostnaderna fortsätter att öka. Samtidigt behöver vi skapa utrymme för nödvändiga investeringar i verksamheten och hantera vårt utökade beredskapsuppdrag. För att lyckas med det och säkra en hållbar ekonomi framåt måste vi sänka våra kostnader. Det kan vi tyvärr inte göra utan att det påverkar personalen, säger Kalle Sandhammar. 

Fackliga förhandlingar inleds under den kommande veckan. Processen, inklusive bemanning av den föreslagna organisationen, beräknas vara klar till årsskiftet. 

– Det är naturligtvis ett tufft besked för medarbetarna att vi behöver minska antalet anställda och vi har full förståelse för att det skapar oro i organisationen. Vi kommer att genomföra förhandlingarna i nära samarbete med de fackliga parterna och stötta de medarbetare som berörs genom processen, säger Kalle Sandhammar.