Flexibilitet och hälsa viktigare än någonsin för svenska arbetstagare

Nu är arbetslivet i full gång igen efter semestrarna. För en del innebär hösten också en tid att fundera över arbetssituationen och kanske börja se sig om efter ett nytt jobb. Men vad är det egentligen som gör en arbetsgivare attraktiv? För svenskarna är svaret framför allt flexibilitet.

För fjärde året i rad lanserar If en nordisk hälsorapport, baserad på en undersökning bland drygt 4 100 personer i Sverige, Norge, Danmark och Finland. I Sverige har 1 001 personer svarat på vilka faktorer som gör en arbetsgivare attraktiv.

Flexibelt arbete toppar listan i Sverige och anges av 64 procent, jämfört med 62 procent i Finland, 61 procent i Danmark och 54 procent i Norge. Nästan lika viktigt anses vara att arbetsgivaren fokuserar på hälsa och psykiskt välmående hos personalen, 57 procent, och hög lön, 52 procent.

Flexibiliteten stärker sin position
I förra årets undersökning uppgav 60 procent av svenskarna att flexibelt arbete gör en arbetsgivare attraktiv. I år är motsvarande andel 64 procent.

– Flexibilitet har blivit en etablerad förväntan i det svenska arbetslivet och kan vara avgörande för möjligheten att få ihop arbete och privatliv. I en tid när flera arbetsgivare diskuterar ökad kontorsnärvaro är det intressant att se att flexibilitet fortfarande väger mycket tungt när människor väljer arbetsgivare, säger Kristina Ström Olsson, nordisk hälsostrateg på If.

Unga värderar hög lön högst
Bland svenskar mellan 18 och 29 år är hög lön den viktigaste faktorn. 71 procent lyfter lönen, jämfört med 59 procent som anger flexibelt arbete.

För personer mellan 30 och 44 år är förhållandet det omvända. I denna grupp värderar 75 procent flexibelt arbete, medan 66 procent lyfter hög lön. Bland kvinnor i åldern 30–44 år anger hela 79 procent flexibilitet.

– Yngre befinner sig ofta i början av arbetslivet och kan ha mindre ekonomiska marginaler. För många i åldern 30–44 år blir i stället möjligheten att kombinera arbete med familj och andra åtaganden särskilt viktig, säger Kristina Ström Olsson.

Friskvård och kollektivavtal viktigt
Friskvårdsbidrag och kollektivavtal är andra faktorer som gör en arbetsgivare attraktiv. Friskvårdsbidrag anges av 45 procent av svenskarna och kollektivavtal lyfts av 47 procent. Båda faktorerna värderas högre av kvinnor än av män. Friskvårdsbidrag anges av 53 procent av kvinnorna och 37 procent av männen. För kollektivavtal är motsvarande andelar 54 respektive 40 procent.

– Många värderar inte bara lönen utan också den trygghet, hälsa och balans som en arbetsgivare kan erbjuda över tid, säger Kristina Ström Olsson.

Att tänka på som arbetsgivare
Närmare sex av tio svenskar, 57 procent, anser också att ett starkt fokus på medarbetarnas hälsa och välbefinnande kännetecknar en attraktiv arbetsgivare. Även här syns en ökning jämfört med föregående år.

– Arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljö och hälsa är långtgående och omfattar både att förebygga olyckor och ohälsa och att främja hälsa och en god arbetsmiljö. De arbetsgivare som investerar i förebyggande hälsoinsatser kan vinna mycket – i form av ökad produktivitet, större välbefinnande och stärkt attraktionskraft, säger Kristina Ström Olsson.

Vad gör en arbetsgivare attraktiv enligt svenskarna?

1. Flexibelt arbete: 64 procent
2. Fokus på hälsa och psykiskt välmående: 57 procent
3. Hög lön: 52 procent
4. Kollektivavtal: 47 procent
5. Friskvårdsbidrag: 45 procent
6. Kontorets eller arbetsplatsens läge: 38 procent
7. Sjukvårdsförsäkring för snabb tillgång till vård: 24 procent
8. Personförsäkring: 20 procent

Flera svar var möjliga.

Om undersökningen
Undersökningen är genomförd av Verian och baseras på svar från 4 126 personer i Sverige, Norge, Danmark och Finland, varav 1 001 i Sverige. Datainsamlingen genomfördes 4–11 februari 2026 via webbenkäter bland personer i åldern 18–79 år.