Växande AI-gap på arbetsmarknaden hotar svensk konkurrenskraft

Enligt undersökningen växer en ny klyfta fram på arbetsmarknaden, där fyra olika grupper av arbetstagare har identifierats utefter användande av AI och hur pass mycket deras kompetens efterfrågas.    

- Vi ser att två av tre svenskar tillhör den grupp som både saknar en efterfrågad spetskompetens, och dessutom inte heller använder AI i någon större utsträckning. Det här är fler jämfört med det globala snittet, vilket visar på att svenska chefer måste säkerställa att hela organisationen får möjlighet att utvecklas med tekniken. Annars riskerar både företag och Sverige som helhet att tappa konkurrenskraft, menar Lisa Haglund, Workforce Strategy & Transformation Specialist på PwC Sverige.   

Låg oro för att AI tar jobbet 
Enligt undersökningen är det bara 30 procent av de svenska respondenterna som oroar sig för att AI ska innebära ett hot mot det egna jobbet inom de närmaste tre åren. En siffra som ligger tydligt under det globala snittet på 44 procent.  

– Samtidigt är användningen av tekniken lägre än i många andra länder, vilket väcker frågor om hur väl rustad svensk arbetskraft är när AI blir en allt viktigare del av arbetslivet, säger Lisa Haglund. 

Drygt hälften av de svenska arbetstagarna (52 procent) uppger nämligen att de har använt AI i arbetet under det senaste året. Globalt är motsvarande siffra 64 procent. Den dagliga användningen av generativ AI på jobbet är också betydligt lägre i Sverige, 13 procent jämfört med 22 procent globalt. Även användningen av AI-agenter visar på ett liknande mönster.  

– Svenskarna använder AI i lika hög grad som andra på det privata planet, så frågan är varför beteendet inte följer med in i arbetslivet i samma utsträckning? Vi kan också se att vi i Sverige är mindre positiva till AI:s effekter i arbetslivet än det globala genomsnittet. Färre upplever till exempel att tekniken förbättrar kvaliteten i arbetet, berättar Lisa Haglund.  

Svenskarna trivs på jobbet  
Samtidigt som Sverige ligger efter i AI-användningen visar undersökningen flera generellt positiva resultat kopplat till arbetslivet. 70 procent av svenskarna uppger att de är nöjda med sitt jobb, jämfört med 66 procent globalt. Fler svenskar ser även fram emot att gå till jobbet och känner stolthet över sitt arbete.  

- Undersökningen visar också att svenskar i högre grad anser att syfte och meningsfullhet är den viktigaste faktorn i arbetslivet, medan lön och förmåner har något lägre betydelse. Dessutom uppger fler svenskar att det är viktigt att arbetet bidrar positivt till samhället, säger Lisa Haglund. 

Om undersökningen 
Global Workforce Hopes & Fears Survey är en årligen återkommande rapport där PwC tittar närmare på attityder och beteenden bland arbetstagare runt om i världen. Årets undersökning genomfördes under maj och juni i totalt 48 länder. Närmare 50 000 medarbetare deltog i undersökningen, varav 1 055 från Sverige.  

Här kan du ta del av rapporten: www.pwc.se/hopes-and-fears.