Ny rapport: Kvinnor i välfärden arbetar över två timmar mer i veckan än en industriarbetare

Rapporten visar att principen om kortare arbetstid som kompensation för arbete på kvällar, nätter och helger etablerades inom industrin redan på 1970-talet, men aldrig överfördes till den kvinnodominerade välfärden.

För en heltidsanställd i äldreomsorgen som arbetar dag, kväll och helg innebär det i dag en arbetstid på 37 timmar i veckan. Om samma beräkningsmodell som inom industrin användes skulle arbetstiden vara 34,8 timmar.

– Att jobba oregelbundna tider är lika påfrestande oavsett om du gör det på ett äldreboende eller i en fabrik. Att välfärdens anställda arbetar längre tid är en historisk orättvisa som måste rättas till, säger Malin Ragnegård, förbundsordförande, Kommunal.

Kommunal menar att dagens skillnader påverkar både återhämtning, arbetsmiljö och möjligheten att rekrytera och behålla personal i välfärden.

– Det är obegripligt att oregelbundet arbete ger rätt till kortare arbetstid i den mansdominerade industrin, men inte i den kvinnodominerade välfärden. Nu är det dags att avskaffa kvinnoarbetstiderna, säger Malin Ragnegård, förbundsordförande, Kommunal.

Punkter ur rapporten

• Välfärdens anställda med oregelbunden arbetstid arbetar 2–4 timmar mer per vecka än motsvarande grupper i industrin, mätt på samma sätt.
• Skillnaden motsvarar drygt 2,5 års heltidsarbete under ett yrkesliv.
• Principen om förkortad arbetstid för skiftarbete (med bibehållen lön) implementerades i industrin 1974 och gäller där än i dag. Kvinnoarbetstiderna är inte bara orättvisa utan också ineffektiva. Dagens heltidsmått i välfärden skapar en strukturell och oundviklig schemaöverlapp i dygnet-runt-verksamhet.

Hela rapporten finns via länken https://www.kommunal.se/nyhet/kvinnoarbetstiderna-om-oregelbunden-arbetstid-i-valfarden-och-industrin