Ny lönemodell ska öka tryggheten i fastighetsmäklarbranschen

– Vi behöver skapa bättre förutsättningar för fler skickliga mäklare att bygga en långsiktig karriär i yrket. Trygghetslönen är ett sätt att göra det, samtidigt som den ställer högre krav på ledarskapet hos oss som arbetsgivare. För att nå målet att bli marknadsledande behöver vi både attrahera nya mäklare och ge fler anledning att utvecklas tillsammans med oss på LF Fastighetsförmedling, säger Marcus Svanberg, VD på LF Fastighetsförmedling.

Trygghetslönen är utformad så att mäklaren får en garanterad månadsutbetalning, men samtidigt har möjlighet att tjäna lika mycket som med ren provision. Modellen görs nu tillgänglig för samtliga 200 bobutiker och lanseras först på LF Fastighetsförmedlings kontor i Stockholms län. Hur modellen tillämpas avgörs lokalt av respektive kontorschef i dialog med medarbetarna. I Skövde har modellen redan prövats i två år, och i Stockholm har flera mäklare redan anställts med trygghetslön.

Förra året var det fler mäklare i Sverige som lämnade yrket än som började. Under 2025 avregistrerades 621 fastighetsmäklare, motsvarande ungefär var tolfte mäklare i landet. Samtidigt tillkom 555 nya mäklare, enligt Mäklarsamfundets branschrapport. De som lämnade var i genomsnitt 41 år medan de som kom in i yrket var i snitt 33 år. Enligt Mäklarsamfundet handlar det främst om karriärbyten, inte om pensionsavgångar.

– När etablerade mäklare lämnar yrket förlorar branschen viktig kompetens. Om fler väljer att göra en långsiktig karriär som mäklare stärks både kvaliteten i rådgivningen och tryggheten för kunderna, säger Marcus Svanberg.

Det är inte främst de nya i yrket som har det tuffast. Balansen mellan arbete och återhämtning upplevs som svårast bland mäklare som varit i yrket mellan fyra och tio år. I den gruppen är det bara 16 procent som tycker att balansen är god. Det är också gruppen med de största omsättningsvolymerna. En dryg femtedel saknar både tjänstepension och andra trygghetslösningar.

– Att erbjuda trygghetslön innebär att vi tar ett större ansvar. Det kräver att vi rekryterar rätt, utvecklar våra mäklare över tid och investerar långsiktigt i människor och kompetens. Vi vet att många mäklare upplever en osäkerhet kring sin inkomst, och den här modellen kan bidra till ökad trygghet och förutsägbarhet, säger Marcus Svanberg.

För mer information, vänligen kontakta:
Per Sangrud, presschef
Tel. 073-441 04 07
E-post: per.sangrud@lansfast.se

Marcus Svanberg, VD
Tel. 070-238 21 50
E-post: marcus.svanberg@lansfast.se

Pressbilder fria för användning:
Marcus Svanberg
Genrebilder

Här kan du följa oss:
Webb: www.lansfast.se
Blogg: Bostadskoll
Facebook: LF Fastighetsförmedling
Instagram: Länsfast Sverige
TikTok: Länsfast Sverige

Om lönemodellen:
Trygghetslönen är ett tilläggsavtal till mäklarens anställningsavtal. Mäklaren får en garanterad månadsutbetalning. När provisionsintäkterna under kalenderåret passerar en överenskommen nivå betalas provision på det överskjutande beloppet, utan tak. Om mäklaren inte når upp till den överenskomna nivån behåller hen ändå den garanterade ersättningen, utan återbetalningskrav. Modellen är utformad så att mäklaren ska kunna tjäna lika mycket som med ren provision.