Chefer i regionerna har offentlig sektors sämsta förutsättningar

Bara 24 procent av cheferna i regionerna anser att politiken tar hänsyn till verksamhetens förutsättningar när beslut fattas. I kommunerna är motsvarande andel 45 procent. Samtidigt uppger 45 procent av cheferna i regionerna att politiska beslut är mycket svåra eller omöjliga att genomföra, jämfört med 34 procent av cheferna i kommunerna.

Rapporten visar ett tydligt mönster. Regionerna sticker ut negativt i nästan alla frågor om styrning och ledarskap.

 - Det är bekymmersamt att chefer i regionerna har så mycket sämre förutsättningar, inte minst eftersom de leder några av välfärdens mest samhällsviktiga verksamheter, säger Lorri Mortensen Mates, förbundsordförande Ledarna.

Många av cheferna i regionerna uppger också att de har begränsade möjligheter att påverka verksamheten. Nästan två av tre, 63 procent, uppger att de måste anpassa sig till hårt styrda krav på likformighet med litet utrymme för eget inflytande.

Dialogen mellan politik och profession fungerar dessutom sämre i regionerna än i övriga delar av offentlig sektor. Inte ens hälften av cheferna anser att relationen mellan tjänstepersoner och ansvariga politiker är god. Bara 37 procent säger att det finns forum där politiker och tjänstepersoner kan diskutera verksamhetens förutsättningar.

Samtidigt arbetar regionens chefer under stark resurspress. Över hälften, 51 procent, anger otillräckliga ekonomiska resurser som en av verksamhetens största utmaningar. Nästan lika många, 49 procent, lyfter svårigheterna att säkra rätt kompetens.

 - Vi talar ofta om vårdens köer, ekonomi och kompetensbrist men sällan om villkoren för de chefer som ska få verksamheterna att fungera. Roller, mandat och ansvar måste tydliggöras och politiker och chefer behöver mötesforum för att skapa förståelse för verksamhetens förutsättningar. Samtidigt som principen, en armslängds avstånd, ska gälla. Stora politiska beslut måste föregås av en konsekvensanalys och en bedömning av vilka förutsättningar som krävs för att genomföra dem. Annars riskerar vi att urholka förtroendet för vår välfärd, säger Lorri Mortensen Mates, förbundsordförande Ledarna.

Trots de tuffa villkoren uppger tre av fyra chefer att de stannar kvar i sina roller tack vare att uppdraget upplevs som så meningsfullt.

 - Engagemanget för uppdraget är starkt. Men offentlig verksamhet kan inte bygga sin framtid på att chefer ska bortse från dåliga förutsättningar. Det krävs förändringar som gör det möjligt att lyckas med uppdraget, det är Sveriges chefer som omsätter politikernas visioner och förverkligar dem, säger Lorri Mortensen Mates, förbundsordförande Ledarna.

Undersökningen är genomförd av Novus på uppdrag av Ledarna. Enkäten med frågeställningar riktades till Ledarnas medlemmar inom de avtalsområden som omfattar kommuner, regioner och stat. Totalt besvarades enkäten av 3 669 chefer under perioden 9 mars-20 april 2026.