Bliwa samlar aktörer för att göra arbetsmarknaden mer tillgänglig för unga

Utgångspunkten är resultaten i Bliwas Anställningsbarhetsrapport 2026, som bygger på svar från drygt 2 000 unga mellan 20 och 29 år. Rapporten visar bland annat att fyra av tio unga upplever att utbildningen inte förberett dem för arbetslivet, att sju av tio tycker att arbetsgivare är för försiktiga med att ge unga utan erfarenhet en chans och att nio av tio anser att kontakter är avgörande för att få jobb.

För att gå från insikter till lösningar samlar Bliwa nu några av de aktörer som på olika sätt formar ungas väg in i arbetslivet.

– Vi ser att många unga möter hinder trots utbildning, motivation och vilja att arbeta. Därför vill vi samla personer med olika perspektiv för att hitta lösningar som går att genomföra redan idag, säger Johan Barrefelt, VD för Bliwa.

Thinkathonet samlar representanter från flera delar av arbetsmarknaden och utbildningssystemet:

• Ester Appelgren, prefekt, Södertörns högskola
• Katarina Lagerström, prodekan, Uppsala universitet
• Therese Svanström, ordförande, TCO
• Victor Bernhardtz, utredare, Unionen
• Dima Jaddo, ordförande, Saco studentråd
• Ylva Arvidson, sektionsledare opinion, Stockholms studentkårers centralorganisation (SSCO)
• Jonas Jegers, näringspolitisk expert, Almega
• Felicia Pournasiri, näringspolitisk expert, Företagarna
• Linus Holmgren, employer branding-chef, Nacka kommun
• Camilla Hedborg, Employer Branding Senior Manager, KPMG
• Edit Wallin, grundare och styrelseordförande, Pepp

Till skillnad från ett traditionellt seminarium är målet att deltagarna ska ta fram och prioritera lösningar som kan genomföras inom 6–12 månader. 

TVÅ CENTRALA FRÅGOR FÖR FRAMTIDENS ARBETSMARKNAD

Under eftermiddagen arbetar deltagarna tillsammans med två konkreta dilemman:

1. Examens värde och vägen till första jobbet
   Hur kan arbetsgivare, utbildningsaktörer och andra aktörer stärka värdet av en examen och samtidigt skapa fler vägar till det första kvalificerade jobbet för unga som saknar erfarenhet eller etablerade nätverk?
   
   
2. Vem tar ansvar för en tryggare väg in?
   Hur bör ansvaret för en trygg etablering på arbetsmarknaden fördelas mellan arbetsgivare, utbildningsaktörer, fackförbund och unga själva? Och vilka konkreta åtaganden kan respektive aktör göra redan under nästa år?
   
   

OM ANSTÄLLNINGSBARHETSRAPPORTEN 2026

Anställningsbarhetsrapporten bygger på svar från drygt 2 000 unga mellan 20 och 29 år och undersöker hur unga ser på arbetsmarknaden, sin framtida anställningsbarhet och vägen in i arbetslivet. Läs mer om rapporten här Bliwa - Anställningsbarhetsrapporten.