Facket kräver domstolsprövning av Skurups kommun

Kommunstyrelsen i Skurup antog den 6 oktober en riktlinje om saklighet och opartiskhet. Den gäller sedan den 1 november för all personal i kommunen. Där står att bön, andakt och trosutövning inte får förekomma inom ramen för kommunens verksamhet, om det inte finns särskilt lagstöd. Det är inte tydligt vad som anses vara kommunal verksamhet i den beslutade riktlinjen.

– Kafferasten är en del av arbetstiden. Som riktlinjen är skriven bryter en anställd mot den om hon ber under sin paus. En kommun har inte rätt att inskränka religionsfriheten för sina anställda på det sättet, säger Mikael Smeds, chefsjurist på Akademikerförbundet SSR.

Samma förbud gäller värvning till föreningar, bland annat fackförbund. Att värva nya medlemmar på arbetsplatsen är en självklar del av det fackliga arbetet. De förtroendevalda har enligt förtroendemannalagen rätt att utföra sitt uppdrag, och Arbetsdomstolen har slagit fast att föreningsfriheten gäller fullt ut mot det allmänna, även när det allmänna är arbetsgivare.

– Kommunen kan inte bestämma att facket inte får prata med kollegor om medlemskap. Det är lagvidrigt. Föreningsfriheten står i grundlagen och den gäller i Skurup också, säger Mikael Smeds.

Det är inte första gången förbundet tvingas reagera mot Skurups kommun. Tidigare ville kommunen förbjuda anställda att bära slöja. Det förbudet lyckades fackförbunden stoppa. Akademikerförbundet SSR har nu begärt att förvaltningsrätten prövar om kommunstyrelsens beslut om den nya riktlinjen är lagligt. Förbundet yrkar att beslutet upphävs.

– Krav på förhandsgodkännande av uttalanden och opinionsyttringar hör inte hemma i en offentlig arbetsgivares styrdokument. Offentligt anställda har ett starkt skydd för sin yttrandefrihet, och det skyddet kan inte avtalas eller beslutas bort lokalt, säger Mikael Smeds.