Handels: Ny uppgörelse stärker pensionen och tryggheten

– Det här är ett väldigt bra avtal och en viktig facklig framgång. För våra medlemmar innebär det både bättre pension och större ekonomisk trygghet genom arbetslivet. Uppgörelsen visar styrkan i den svenska modellen, där fack och arbetsgivare genom förhandlingar tar ansvar och förbättrar villkoren, säger Martin Nyberg, avtalssekreterare på Handels. 

För privatanställda arbetare höjs åldersgränsen för inbetalningar till tjänstepensionen från 65 till 67 år från den 1 januari 2028. Arbetsskadeförsäkringen förbättras också. Bland annat ska den kunna ge ersättning för inkomstförlust även när sjukpenning inte betalas ut, efter att Afa Försäkring gjort en egen bedömning av arbetsförmågan i det ordinarie arbetet. 

– Den som fortsätter jobba efter 65 ska också få fortsatta inbetalningar till sin tjänstepension. Och för den som blir sjuk eller skadar sig kan ett bättre försäkringsskydd göra stor skillnad för möjligheten att klara ekonomin. Det här är konkreta förbättringar som visar värdet av att vara med i facket och ha kollektivavtal, säger Martin Nyberg. 

Några av uppgörelsens viktigaste delar för privatanställda arbetare: 

• Fler år med tjänstepension. Inbetalningarna till Avtalspension SAF-LO fortsätter till 67 års ålder i stället för 65, från den 1 januari 2028. 

• Bättre skydd vid arbetsskada. Självrisken och kravet på mer än 30 dagars arbetsoförmåga för ersättning för sveda och värk tas bort. Möjligheten till ersättning för inkomstförlust stärks. 

• Höjd ersättning vid långvarig sjukdom. Månadsersättningen från avtalsgruppsjukförsäkringen, AGS, höjs och knyts till prisbasbeloppet. 

• Mer flexibelt föräldrapenningtillägg. Tillägget ska kunna betalas ut under upp till tre sammanhängande föräldraledighetsperioder per barn, jämfört med en i dag. 

• Bättre stöd vid omställning. För dem som omfattas av Huvudavtalet höjs den övre åldersgränsen för bland annat omställningsstöd och avgångsbidrag till 67 år. Den nedre åldersgränsen på 40 år för avgångsbidrag tas bort. 

Förändringarna införs stegvis under 2027 och 2028. Överenskommelsen ska nu antas av berörda fackförbund och arbetsgivarorganisationer inom respektive avtalsområde.