Att vobba är här för att stanna
Att vobba innebär att du är hemma med sjukt barn samtidigt som du jobbar med lön från din arbetsgivare - ett fenomen som uppstod för några år sedan i yrken där det fungerar att arbeta hemifrån.
– För den som har ett jobb med möjlighet att vobba är det ett bra sätt att kombinera omsorgen om ett sjukt barn med arbete. Men barnets behov av omsorg ska styra, inte arbetsgivarens krav, säger Martin Linder, ordförande i Unionen.
Under pandemin och även under 2022 ökade vabbandet i Sverige, enligt statistik från Försäkringskassan. Nu visar Unionens undersökning att även vobbandet fortsätter att öka. En förklaring kan vara ett mer utbrett distansarbete. Varannan tjänstemän uppger att hemarbete gör att de vobbar, i stället för att vabba, mer nu än innan pandemin. Endast 1 procent vobbar mindre än tidigare.
Förändrade attityder ökar både vobb och vab
Att såväl vabbandet som vobbandet ökar betyder att antalet dagar som vi är hemma med sjukt barn är högre än någonsin. En orsak kan vara att såväl föräldrar som personal på förskola, skola och fritids efter pandemin gör hårdare bedömningar av när barn är tillräckligt friska för att kunna vistas i skolverksamheter. Drygt varannan svarade i Unionens undersökning att personalen gör hårdare bedömningar nu och nästan sju av tio föräldrar svarar att de själva gör hårdare bedömningar.
– Vi kan konstatera att attityderna till var gränsen för när någon behöver vara hemma med sjukt barn har förändrats på grund av pandemin. Självklart är det positivt att föräldrar tar ett stort ansvar och inte skickar i väg sjuka barn till förskola, skola eller fritids, men den nya verkligheten kan skapa stress och oro för föräldrar som känner sig otillräckliga på jobbet, säger Martin Linder.
– Här är det viktigt att man på arbetsplatsen vågar prata om hur man kan hitta lösningar. På så sätt undviks onödig frånvaro, stress och oro både i rollen som medarbetare och förälder, säger Martin Linder.
Att vobba funkar bra men rutiner behöver bli tydligare
Till skillnad från förra årets undersökning, som gjordes medan det fortfarande rådde pandemirestriktioner, tycker fler tjänstemän återigen att det fungerar bra att vobba nu. Nästan sju av tio tycker att vobbandet fungerar bra i år. Förra året var den siffran fem av tio.
Årets mätning visar även att tjänstemännen, i högre grad än tidigare, upplever att det från arbetsgivarens sida finns en förståelse för att arbetsdagen ser annorlunda ut när man vobbar. De upplever även i större utsträckning än tidigare att de är nöjda med de signaler de får från sina arbetsgivare både när det gäller vobb och vab.
Undersökningen visar också att majoriteten av arbetsplatserna, i åtminstone någon utsträckning, har rutiner för att hantera oplanerad korttidsfrånvaro som vab. Samtidigt uppger hälften av tjänstemännen att det inte finns någon som tar hand om deras arbetsuppgifter när de vabbar.
– Här finns en motsättning. Det är glädjande att många uppger att arbetsgivare har regler och rutiner på plats. Samtidigt är rutinerna kanske inte tillräckligt bra eller tillräckligt tydliga, om man upplever att det inte finns någon plan för hur ens arbetsuppgifter tas omhand vid frånvaro menar Martin Linder.
– Trots att ett ökat hemarbete har gjort det lättare att vobba är det fortfarande en lagstadgad rätt att kunna vabba om man behöver det. Det är arbetsgivaren ansvar att hitta lösningar. Ingen ska känna sig tvingad att vobba, poängterar Martin Linder.
Fakta: vad är vobb och vab?
- Att vobba innebär att du är hemma med sjuka barn, samtidigt som du jobbar hemifrån med lön från din arbetsgivare.
- Att vabba innebär att du får ersättning från Försäkringskassan för vård av sjukt barn. Du får inte lön från din arbetsgivare.
- Under en arbetsdag behöver man inte välja det ena eller andra. Det går att dela upp arbetsdagen och ta ut vab del av dag.
Om undersökningen
Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag av Unionen. Undersökningen syftar till att ta reda på hur tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0–11 år upplever att vobbning/vabbning fungerar tillsammans med arbetslivet. Totalt genomfördes 1553 intervjuer med tjänstemän i privat sektor. Deltagarfrekvensen är 54 procent. Undersökningen genomfördes mellan 9 december 2022 – 2 januari 2023.
Nyckelord
Kontakter
Unionen press
Välkommen att ringa vår presstelefon. Här svarar alltid någon av våra pressekreterare.
Bilder
Om
Unionen är Sveriges största fackförbund med över 690 000 medlemmar på 88 000 arbetsplatser. Vi är 27 000 förtroendevalda på drygt 15 000 arbetsplatser.
Vi finns för tjänstemän på den privata arbetsmarknaden.
Unionen finns i allt från stora internationella koncerner till små familjeföretag, ensamföretag, organisationer och föreningar.
Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.
Följ Unionen
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Unionen
Unionen och LO har signerat avtal om etableringsjobb med Fremia24.9.2024 13:02:00 CEST | Pressmeddelande
Unionen, LO och Fremia har ingått ett avtal om etableringsjobb. Etableringsjobb är en särskild anställning som ger långtidsarbetslösa och nyanlända en ny möjlighet att ta sig in på arbetsmarknaden.
Fackliga skuggdirektionen: Riksbanken bör gå fram med en dubbelsänkning23.9.2024 13:30:00 CEST | Pressmeddelande
Vid den Fackliga skuggdirektionens senaste sammanträde landade skuggdirektionen i att Riksbanken bör gå fram med en dubbelsänkning. Men det var långt ifrån en enig skuggdirektion när det kommer till nivån på sänkningen av räntan. Lyssna på de fackliga ekonomerna i podden Fackliga skuggdirektionen som släpps idag.
Unionen om budgeten: Nu kan fler få besked om omställningsstudiestöd19.9.2024 09:38:55 CEST | Pressmeddelande
– 18 000 personer vet fortfarande inte om de kan studera i höst! Dagens budgetbesked om resursförstärkning för att ytterligare öka tempot i handläggningen av omställningsstudiestödet är välkommet. Nu kan fler få besked innan utbildningen startar, säger Peter Hellberg, ordförande i Unionen i en kommentar om regeringens budget.
Allsvensk guldtränare ny regionchef på Unionen12.9.2024 07:07:00 CEST | Pressmeddelande
Fredrik Söderholm är ny regionchef för fackförbundet Unionen i Norrbotten. Han kommer närmast från posten som vd på Bilkompaniet men är också ett bekant fotbollsnamn i Norrbotten, som en i tränarstaben som ledde Piteå IF:s damer till allsvenskt guld 2018.
Unionen ser en ökad optimism i näringslivet efter sommaren29.8.2024 07:45:00 CEST | Pressmeddelande
Unionen tar regelbundet temperaturen på konjunkturen. Mätningen i augusti visar att det finns en ökad optimism i det svenska näringslivet. – Det är ett mer positivt utfall än för ett halvår sedan. Konjunkturfallets botten har nu passerats, men för att inte riskera jobben och ge konjunkturen en rejäl skjuts måste Riksbanken sänka räntan i minst den takt de aviserat, konstaterar Tobias Brännemo, chefsekonom Unionen.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum