– Förhandlingarna med arbetsgivarna har tidvis varit tuffa men vi har lyckats teckna ett historiskt bra avtal för Unionens medlemmar samtidigt som vi tar ansvar för stabilitet och konkurrenskraft. Det är oerhört glädjande att vi har ett sådant fint resultat, säger Martin Linder, ordförande i Unionen.

Det nya avtalet, som utgör märket, har ett totalvärde på 7,4 procent för en avtalsperiod om två år fördelat på 4,1 procent år ett och 3,3 procent år två. Förutom löneökningar innehåller avtalet ökade avstättningar till deltids- och flexpension och en satsning på lägstalöner med 1350 kronor det första året. Avtalet gäller från den första april 2023.

– Det är glädjande att vi i en så pass utmanande ekonomisk situation kunnat teckna avtal med uppväxlade löneökningsnivåer, en satsning på höjda lägstalöner och ökade avsättningar till deltids- och flexpension, säger Martin Wästfelt, Unionens förhandlingschef.

Efterlängtad och viktig höjning av lägstalönerna

– Få av Unionens medlemmar lever idag på en lägstalön, men i det läge som nu råder har det varit viktigt för Unionen att slåss för att de som har minst marginaler ska få det bättre. Alla ska kunna leva på sin lön och ha råd att sätta mat på bordet. Dessutom är en höjning av lägstalönerna principiellt viktigt och kommer ha betydelse för hela den privata arbetsmarknaden, säger Martin Linder.

Ökade insättningar till medlemmarnas pensioner

Avtalet innebär även att mer pengar betalas in till medlemmarnas framtida pension genom ökad avsättning till deltids/flexpension. Avsättningarna ökar med totalt 0,4 procent. Förhandlingarna inom industrin är normerande för övriga avtal.

– Ökade inbetalningar ger Unionens medlemmar mer pengar i plånboken den dag de går i pension. Systemet ger även medlemmarna stärkta möjligheter att själva bestämma över hur mycket de ska jobba mot slutet av sitt arbetsliv, avslutar Martin Wästfelt.

För mer om förhandlingarna och avtalsrörelsen 2023, besök: https://www.unionen.se/avtal-2023