Fem finalister som löser kompetensbristen inom tech

– Techsektorn lider av en stor brist på kompetens, samtidigt som det är en strategiskt viktig bransch för framtidens arbetsmarknad. Därför vill vi lyfta fram aktörer som tar ett särskilt samhällsansvar genom sina insatser för att utveckla mjuka förmågor och tekniska färdigheter inom branschen, säger Michael Egnell, Managing Director på Experis.

Årets kompetenspris, som Experis delar ut, belönar den aktör som på bästa sätt bidragit med lösningar för att stärka techsektorns tillgång till kompetens. Pristagaren tar ansvar för att höja branschens attraktivitet och arbetar aktivt med insatser för kompetensutveckling och livslångt lärande.

– Samhället digitaliseras i snabb takt, vilket innebär att de som vill hänga med i utvecklingen ställs inför allt högre kompetenskrav vad gäller såväl det tekniska som användandet av teknik. Alla de nominerade gör fantastiskt viktiga saker för att utbilda nästa generations arbetskraft, säger Michael Egnell.

Vinnaren utses av en jury som bedömer de nominerade bland annat utifrån hur aktören arbetar långsiktigt och hur de kan inspirera andra till att bidra till kompetensförsörjningen i techsektorn. Finalisterna bedöms även utifrån sitt arbete med att attrahera och behålla underrepresenterade grupper i branschen.

För mer information, kontakta gärna:
Hélène Belin, kommunikationschef ManpowerGroup Sverige, telefon 070-377 45 43, helene.belin@manpowergroup.se

Mer om de nominerade:

• Digital Mognad (Adda AB och SKR)
  SKR:s och Addas satsning på att på bred front kompetensutveckla chefer, ledare och medarbetare i och för offentlig sektor.
• Digitalakademin (Google)
  Googles utbildningsinitiativ för att svenska företag och privatpersoner ska bli bättre på att utnyttja digitaliseringens möjligheter.
• #HackYourWorld (IBM, Ericsson och Drivhuset)
  IBM, Ericsson och Drivhuset trestegsraket med kickoff, bootcamp och hackathon för gymnasieungdomar.
• Space Academy
  Initiativ för att demokratisera tillgången till techkunskap genom kunskapsutveckling, förebilder och nätverk främst i skolor från socioekonomiskt utsatta områden.
• Tech After School (Hello World!)
  Utbildning och inspiration kring digitalt skapande och STEM-ämnena bland barn och unga.

Om priset
Årets kompetenspris belönar aktörer bakom lösningar och insatser som stärker hela tech-sektorns tillgång till kompetens. Pristagaren tar ansvar för att stärka branschens attraktivitet och arbetar aktivt med att täcka branschens stora kompetensgap genom olika aktiviteter, så som kompetensutveckling och livslångt lärande.

Priset kan belöna:

• Arbete inriktat på lösningar och insatser för att öka branschens och tech-yrkenas attraktivitet.
• Arbete inriktat på att främja kompetensutveckling och livslångt lärande inom tech hos en stor del av arbetskraften.
• Arbete inriktat på att attrahera och behålla underrepresenterande grupper i tech-branschen.

Juryns bedömning utgår från:

• Arbetets/insatsernas effekt och vilka mål som uppnåtts.
• Arbetets/insatsernas långsiktighet och på vilket sätt de kan inspirera fler nu och i framtiden.

Årets kompetenspris sponsras av Experis.