Ny överenskommelse för ökad anställningstrygghet

 — Den här överenskommelsen innebär att allmän visstidsanställning avskaffas här och ersätts med den nya anställningsformen särskild visstidsanställning, Det här kommer öka tryggheten och bidra till fler trygga anställningar för medlemmarna i Kommunal, säger Johan Ingelskog avtalssekreterare Kommunal

Parterna är nu överens om att tillämpa lagens regler om särskild visstidsanställning fullt ut. Förändringen från allmän visstidsanställning till särskild visstidsanställning innebär bland annat att konverteringstiden från sådan visstidsanställning till tillsvidareanställning halveras, från 2 år till 12 månader. Det innebär också en ny regel om beräkning av anställningstid, som leder till att tiden för konvertering och företrädesrätt kommer att uppnås snabbare mot dagens regler.

— Det är viktigt för Kommunal att vi har konkurrensneutrala avtal och efter konstruktiva förhandlingar har vi landat ännu en viktig pusselbit. Nu kommer de förbättrade reglerna om särskild visstidsanställning att tillämpas fullt ut. Det innebär att medlemmarna som jobbar inom privat vård och omsorg på dessa avtalsområden får likvärdiga villkor som på övriga arbetsmarknaden, säger Johan Ingelskog.

Mer information finns via länken: http://www.kommunal.se/nyhet/ny-overenskommelse-okad-anstallningstrygghet