Ny överenskommelse om dygnsvila för läkare

–       Det är positivt att reglerna för vila och återhämtning skärps. Men samtidigt måste också regelverken vara anpassade till den verklighet som våra medlemmar befinner sig i. Med dessa undantag och dispenser tycker vi att vi nått fram till en rimlig kompromiss, säger Sofia Rydgren Stale, ordförande för Läkarförbundet.

Förra året vände sig EU kommissionen till Sveriges regering och meddelade att kollektivavtalet i den kommun-regionala sektorn, inte följer EU:s arbetstidsdirektiv. Regeringen gav då parterna, fackförbunden och arbetsgivarorganisationen SKR i uppdrag att anpassa kollektivavtalen efter EU:s arbetstidsdirektiv. Läkarförbundet har under förhandlingarna krävt att undantag fortfarande ska kunna göras för vissa verksamheter och grupper. Exempelvis läkare inom internationella flygtransporter, transplantationsläkare eller specialistläkare utanför storstäderna. För att de lokala parterna ska få tid att ställa om till de nya reglerna börjar dessa gälla först den 1 februari 2024.

Men även om samtliga parter nu undertecknat överenskommelsen finns det en osäkerhet om hur de nya arbetstidsreglerna ska kunna införas i praktiken. Inom vården råder stor personalbrist och för att reglerna ska kunna efterlevas kommer det krävas rekryteringsinsatser. Sofia Rydgren Stale menar att det också är viktigt att arbetsgivare, fack och medarbetare nu har en nära dialog om vilka anpassningar som behövs göras i de anställdas scheman för att de nya reglerna ska fungera.

–       Det är mycket positivt att individens rätt till vila och återhämtning förstärks. På sikt kan det här bli bra. Men det kommer krävas stora satsningar för att det här ska fungera, säger Sofia Rydgren Stale.

Överenskommelsen i korthet

• Anställda garanteras minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila
• Vila och arbete ska alternera
• Undantag från regeln om dygnsvila kan göras för verksamheter med bemanning dygnet runt och som har ansvar för liv, hälsa och säkerhet samt att det föreligger särskilda skäl till undantag.
• Den anställde har rätt till kompenserande vila om dygnsvilan inskränkts
• De flesta undantag från dygnsvilan måste förhandlas med den lokala fackliga organisationen.