Ny rapport: Vad är vinsten med att gå från bidrag till jobb?

I dag får 725 000 personer i arbetsför ålder sin försörjning helt genom sociala ersättningar. Uppskattningsvis skulle omkring hälften av dessa kunna ta ett jobb. Samtidigt är bristen på arbetskraft stor, konjunkturavmattningen till trots. Inom tjänstesektorn har fortfarande fyra av tio företag svårt att rekrytera den kompetens de behöver.
– Det anmärkningsvärda är att många lediga jobb bara kräver kort eller ingen utbildning. Enligt Arbetsförmedlingen fanns det i februari minst 33 000 lediga tjänstejobb som endast kräver en kortare utbildning eller introduktion, säger Patrick Joyce, chefekonom på tjänsteföretagens organisation Almega.
Att arbetsgivare, trots ledig arbetskraft, har svårt att tillsätta lediga tjänster kan givetvis bero på flera saker. Almegas rapport Att börja eller inte börja arbeta undersöker ett – de ekonomiska incitamenten för att gå från bidragsförsörjning till arbete.
I rapporten jämförs inkomsterna för hushåll där de vuxna arbetar heltid med ingångslönen för en undersköterska med hushåll där en eller båda vuxna försörjs av sociala ersättningar och bidrag.
– Resultatet är intressant. Hushåll som lever på a-kassa eller etableringsersättning tjänar ekonomiskt på att den ene – eller båda - börjar arbeta, Även hushåll som lever med ekonomiskt bistånd tjänar på att någon börjar jobba – om de saknar barn. Men barn i hushållet försvinner snabbt de ekonomiska vinsterna med att börja jobba, säger Patrick Joyce och fortsätter:
– Ett hushåll med två vuxna och ett barn som lever på ekonomiskt bistånd höjer bara sin disponibla inkomst med 200 kronor i månaden om en av dem börjar arbeta heltid. Med två barn i hushållet ökar inte den disponibla inkomsten alls.
Ett jobb kan vara skillnaden mellan utanförskap och integration. Därför måste drivkrafterna för att arbeta öka samtidigt som personer som lever på bidrag får mer hjälp att bli anställningsbara.
Almega föreslår därför följande åtgärder:
Skärp kraven på aktivitet i bidragssystemen
För att öka incitamenten att göra sig anställningsbar och förbättra chanserna till att få ett jobb måste motprestationen för ekonomiskt bistånd öka. Maximalt bistånd ska kräva att mottagaren på heltid ägnar sig åt aktiviteter som kan göra personen anställningsbar. Ett rimligt krav är fortsatt deltagande i SFI för personer som saknar tillräckliga kunskaper i svenska.
Inför ett bidragstak
Hushåll kan i dag genom bidrag och ersättningar uppnå en disponibel inkomst motsvarande en heltidslön. Detta är orimligt. För de som kan arbeta måste det alltid löna sig att arbeta i stället för att leva på bidrag. Inför ett tak för det sammanlagda belopp som ett hushåll kan få genom olika typer av fasta och inkomstprövade bidrag som säkerställer en tydlig skillnad mellan försörjning genom bidrag respektive jobb.
Förstärk nystartsjobben
Nystartsjobben ger arbetsgivare som anställer en långtidsarbetslös eller en nyanländ en skattereduktion. Detta har ökat arbetsgivarnas incitament till att anställa oprövade medarbetare, som sedan gått vidare till arbete utan stöd. Vi föreslår att den högsta skattereduktionen, som tillfälligt höjdes till tre gånger arbetsgivaravgiften under pandemin, blir permanent samt att lönetaket för nystartsjobb höjs till 25 000 kronor i månaden.
Bygg ut jobbskatteavdraget
Höga skatter på arbete redan vid låga inkomster, i kombination med omfattande sociala ersättningar, minskar drivkraften för personer utanför arbetsmarknaden att börja arbeta och vice versa. Jobbskatteavdraget har främjat ökad sysselsättning, det måste därför byggas ut så att skatten på låga inkomster sänks.
Fortsätt reformen av Arbetsförmedlingen
Reformeringen av Arbetsförmedlingen har varit framgångsrik, men ännu fler långtidsarbetslösa måste matchas till jobb och utbildningar. Anvisningarna till tjänsten rusta och matcha och arbetsmarknadsutbildningar kan öka med minst 25 procent. Renodla Arbetsförmedlingens myndighetsuppdrag och skärp kvalitetskontrollen av leverantörerna. Då får ännu fler långtidsarbetslösa jobb.
Den fullständiga rapporten finns bifogad pressmeddelandet.
Bilder

Dokument
Om
För kontakt:
Almegas pressjour på telefon 08-762 70 40
Om Almega:
Almega, Sveriges största arbetsgivar- och branschorganisation för tjänsteföretag, är en förbundsgrupp bestående av omkring 10 000 medlemsföretag med sammanlagt över 500 000 anställda. Medlemsföretagen representerar ett 60-tal branscher inom den svenska tjänstenäringen. Almega är den största förbundsgruppen inom Svenskt Näringsliv och förhandlar allra flest kollektivavtal i Sverige. Mer information finns på www.almega.se
Följ Almega
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Almega
Bingo - Nytt kollektivavtal för anställda i hallarna5.12.2025 08:24:41 CET | Pressmeddelande
Almega Tjänsteföretagen har tecknat kollektivavtal med Hotell och restaurangfacket (HRF) för anställda i bingohallar. Det nya avtalet sträcker sig över 24 månader och den totala kostnadsramen är 6,4 procent.
Ny rapport: Tjänstesektorn – nyckeln till EU:s konkurrenskraft och 280 miljarder euro i tillväxt24.11.2025 06:00:00 CET | Pressmeddelande
Tjänstesektorn är motorn för jobb, tillväxt och Europas motståndskraft. Den står för 70 procent av EU:s BNP och sysselsättning – och EU är världens största exportör och importör av tjänster. Trots detta bromsas sektorn av regleringar och politisk fragmentering. En ny rapport visar att rivna handelshinder för tjänster kan ge EU 280 miljarder euro i ökad BNP på fem år.
Ny förbundsdirektör för Vårdföretagarna inom Almega19.11.2025 10:01:00 CET | Pressmeddelande
Gunnar Caperius blir ny förbundsdirektör för Vårdföretagarna. Han kommer närmast från en tjänst som biträdande partisekreterare och policychef för Centerpartiet och tillträder sin nya tjänst vid årsskiftet.
Nytt kollektivavtal för fönsterputsföretag7.11.2025 12:00:00 CET | Pressmeddelande
Serviceföretagen inom Almega Tjänsteförbunden har idag tecknat nytt kollektivavtal med Fastighetsanställdas förbund för fönsterputsningsföretag. Det nya avtalet sträcker sig över 24 månader och den totala kostnadsramen är 6,4 procent.
Nytt kollektivavtal för städning i egen regi4.11.2025 12:00:00 CET | Pressmeddelande
Almega Tjänsteföretagen och Vårdföretagarna har tecknat nytt kollektivavtal med Fastighetsanställdas förbund för städning i egen regi.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum
