I studien framkommer även att 94% anser att det är viktigt att den befintliga arbetsgivaren har ett aktivt hållbarhetsarbete. Och på frågan om man som individ bör bidra till ett mer hållbart samhälle, svarar hela 98% att det är viktigt, eller mycket viktigt. Svaren ger tydligt besked till de arbetsgivare som vill locka till sig morgondagens talanger: hållbarhetsarbete är viktigt, både på ett individuellt plan och på företagsnivå.  

- De arbetsgivare som missar detta, kommer inte kunna locka till sig talangerna i framtiden, säger Per Klingbjer, förbundsdirektör på Naturvetarna. 

Studien är genomförd som en enkät, riktad till Naturvetarnas medlemmar. Bland medlemmarna finns det många med både djup och bred kompetens om hållbarhet. Det visar också enkätsvaren, där många uppger att de lätt ser igenom de arbetsgivare som ägnar sig åt greenwashing. 

- Våra medlemmar kan avgöra om ett hållbarhetsarbete har substans eller om det bara är tomma ord, säger Per Klingbjer. 

Redan i dagsläget innehar naturvetare många olika roller inom den gröna omställningen av samhället. Men antalet strategiska tjänster måste öka, inte minst inom offentlig sektor som behöver sätta på sig ledartröjan på ett tydligare sätt. 

- I studien visar det sig att offentlig sektor, och då främst kommuner och regioner, inte alls är så ledande som man kan förvänta sig. Vill man åstadkomma en grön omställning i samhället bör offentlig sektor gå före eller åtminstone inte befinna sig i bakvattnet, säger Per Klingbjer.  

Naturvetarnas rekommendation är att arbetsgivare bör arbeta mer strategiskt och långsiktigt med klimatfrågan och den gröna omställningen av samhället, och här kan förbundets medlemmar bidra med sin kompetens.  
 

- Vi vill se fler miljö- och klimatstrateger ute i de offentliga verksamheterna, för att accelerera det hållbarhetsarbete som görs. Den här typen av satsning bör genomföras med statliga medel, för att visa att frågan är prioriterad, säger Per Klingbjer.