Överenskommelsen stärker byggbranschens tillväxt och konkurrenskraft. 

- Vi har försvarat den framgångsrika svenska lönemodellen. Dessutom fortsätter vi vårt gemensamma arbete för en säkrare arbetsmiljö och ordning och reda. Det här är ett bra avtal för alla som jobbar i byggbranschen och för att kunna rusta Sverige ur den rådande pandemin, säger Mats Åkerlind, förhandlingschef och vice vd på Byggföretagen.

Ett viktigt resultat av förhandlingarna är att arbetet från parternas gemensamma prestationslönegrupp införs i det nya Byggavtalet. Det innebär en ökad frihetsgrad för Byggföretagens medlemmar, särskilt små och medelstora företag, att få inflytande om planering och arbetsvillkor på arbetsplatsen. Därmed blir kollektivavtalet än mer attraktivt för seriösa företag samtidigt som det blir svårare att vara oseriös.

Byggföretagen och Byggnads kommer fortsätta att jobba gemensamt i viktiga frågor, till exempel i nya arbetsgrupper om hur branschen ska dra nytta av digitaliseringens möjligheter, attrahera fler kvinnor och öka mångfalden.

- Vi har haft som gemensamt mål att skapa en attraktiv, sund och säker byggbransch. Det finns en styrka av att kunna lösa svåra frågor tillsammans. Detta borde kunna ha löst sig utan att använda varsel och hot om strejk. Den verkliga motståndaren är de företag som gör branschen oseriös, säger Catharina Elmsäter-Svärd, vd på Byggföretagen.

Med det nya Byggavtalet på plats kommer byggnadsarbetare att få sin nya lön från och med 1 december 2020.

Den 18 november varslade Byggnads om storstrejk i byggbranschen. Fullt utbruten skulle konflikten drabba över 8000 personer på nästan 100 arbetsplatser.