Så får vi de bästa att vilja jobba hos oss

Det vi velat åstadkomma är en organisation med starkt egendriv där vi ger våra medarbetare ett stort förtroende att hitta sin egen väg mot målet. Då gäller det också att sätta upp väldigt tydliga mål så att alla vet vilken riktning vi ska gå i. Vi har en tydlig vision att ligga Ett steg före. Det gäller alla oss medarbetare i vardagen men också för bolaget där vi vill ta en position och driva branschutveckling. Därför är vi just nu är vi inne i en ny fas där vi sätter upp en ny målbild hur vi vill förflytta kulturen för att kunna uppnå våra mål och strategier och möta en förändrad omvärld.
Mätning och uppföljning gör oss bättre
Hur vet vi då vad våra medarbetare tycker och går det att mäta? Vi tror att det är viktigt att mäta men vi måste förstås också ha duktiga ledare som lyssnar och stöttar våra medarbetare i vardagen. Vi har mätt medarbetarnöjdhet med olika metoder genom åren. Under ett antal år har vi arbetat med Great Place To Work. Det är ett globalt undersökningsföretag som finns i över 100 länder och gör miljontals enkäter varje år. De har även en metod där de parallellt med undersökningen gör en revision på bolagens HR-arbete. Att de är stora gör att det finns väldigt bra benchmark mot alla branscher, inte bara bostäder och fastigheter. Undersökning mäter i många dimensioner; Trovärdighet, Respekt, Stolthet, Rättvisa och Kamratskap. Förra året hade vi ett index på 88 på en hundragradig skala och då rankades vi på plats fem bland medelstora bolag i landet. I år har vi ökat till 90. På den sammanfattande frågan om Stångåstaden är en mycket bra arbetsplats svarar 96% det.
Värdet i sig och att vara med på en lista är inte det viktigaste för oss. Jag tycker man ska vara lite försiktig med att styra för hårt på att öka ett index eller vara på en lista så vi inte påverkar medarbetarna att svara. Det viktigaste är att vi kan bryta ner resultatet på olika enheter, analysera och diskutera det i våra olika team på arbetsplatsen. Det är så vi blir bättre. Vi får också ett fantastiskt benchmark och kan lära av bolag som är riktigt duktiga på att skapa bra arbetsplatser.
Ett sätt att långsiktigt leda bolaget
Hur har vi gjort i praktiken? En bra och attraktiv arbetsplats är förstås ingenting som går att göra med enskilda korta satsningar utan det kräver långsiktighet och en medvetenhet i vårt ledarskap. Vår modell på Stångåstaden har varit att arbeta med företagskulturen och leda med värderingar. Vi satsar också mycket på att utveckla våra ledare och få ett enat ledarskap i vår koncern. När jag började på Stångåstaden för nio år sedan bestämde vi oss för att göra en tydlig förflyttning av företagskulturen för att skapa en värderingsstyrd organisation. Det är ingenting nytt att arbeta med värderingar men jag tror att de som lyckas extra bra inser att det inte är ett projekt där man ska enas om ett antal ord eller kärnvärden som företaget ska stå för utan ett annat sätt att långsiktigt leda bolaget. Det gäller att vara uthållig och skapa en samsyn bland ledare och medarbetare vad företaget står för och hur vi förväntas uppträda mot varandra i olika situationer. Det gäller förstås både internt och externt.
Arbetet hjälper oss att få de duktigaste medarbetarna
Jag tror vi har haft stor nytta av det arbete vi lagt ner på företagskulturen. Det hjälpte oss under pandemin där vi hade en tuff utmaning där många behövde vara på plats. Bostadsbolagen fick mer att göra då en stor del av befolkningen arbetade hemma vilket ökade trycket på att hemmet och boendet fungerade. Det har också hjälpt oss att skapa kundnöjdhet där vi står oss väldigt bra i konkurrensen med andra stora bostadsbolag i landet. Det har även hjälpt oss att få en samsyn kring att det är viktigt att vara affärsmässig och ha ordning på ekonomin som är en nyckel för att kunna driva utveckling. Att vara syftesdriven och ha en mening i uppdraget är centralt för att vara en attraktiv arbetsgivare. Idag är det en stor rörlighet på arbetsmarknaden efter pandemin och det är en svidande konkurrens om de duktigaste medarbetarna. Då passar det väldigt bra att ha en stark kultur och ett uppdrag att utveckla Linköping till en bättre stad att bo och leva i. För mig är det lätt att säga att Stångåstaden är ett ”great place to work” på riktigt.
Är du intresserad av att jobba hos oss? Då kan du läsa mer om oss och våra lediga tjänster på webben
Fredrik Törnqvist
VD, AB Stångåstaden
Twitter: @f_tornqvist
LinkedIn: Fredrik Törnqvist
Jag hoppas med mina blogginlägg bidra till en ökad förståelse för vår verksamhet och vad vi som bostadsbolag bidrar med till att göra samhället och Linköping i synnerhet till en bättre stad att bo och leva i. Har du tips och idéer vad jag borde ta upp så tveka inte att ta en kontakt med mig via LinkedIn eller Twitter.
Nyckelord
Bilder
Om
Följ Stångåstaden
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Stångåstaden
Pressinbjudan: Unga byggde bostäder för unga – nu invigs resultatet12.5.2025 09:50:58 CEST | Pressinbjudan
Projektet Unga bygger för unga har varit igång sedan i höstas. I projektet har Stångåstaden, tillsammans med Teknikbyggarna och engagerade byggelever från Anders Ljungstedts gymnasium, förvandlat en tidigare förskola på T1 till fem nya lägenheter. Vi välkomnar media att närvara vid invigningen, se lägenheterna och möta några av de unga krafter som har varit med i byggprojektet!
Visit Linköping & Co kliver åter in som sommarkrögare för Wärdshuset i Gamla Linköping7.5.2025 09:00:00 CEST | Nyheter
Gamla Linköping är ett av Linköpings mest populära besöksmål, särskilt under sommarmånaderna då tusentals besökare lockas av museimiljöerna, evenemangen, mysiga butiker och matställen. För att säkerställa att det finns ett attraktivt matutbud i området har Stångåstadens dotterbolag Kulturfastigheter, som äger fastigheterna i Gamla Linköping, även i år inlett ett tillfälligt samarbete med Visit Linköping & Co. Samarbetet innebär att Gamla Linköpings besökare får möjlighet att njuta av luncher i Wärdshusets historiska miljö under perioden 23 juni - 3 augusti.
Byggstart för nya bostäder och verksamhetslokaler i kvarteret Labbet i Ebbepark6.5.2025 12:59:01 CEST | Pressmeddelande
Nu inleder Stångåstaden nästa etapp i utvecklingen av Ebbepark. I kvarteret Labbet byggs 73 nya bostäder och två verksamhetslokaler – det första steget i en större utbyggnad av området. Under de kommande åren planerar Stångåstaden att bygga ytterligare 250 bostäder och fler lokaler för verksamheter i kvarteret.
Felaktiga uppgifter om upphandling av ny kommunikationsoperatör6.5.2025 08:17:21 CEST | Blogginlägg
Stångåstaden har nyligen handlat upp en ny kommunikationsoperatör till vårt fibernät. Telia vann upphandlingen och vi håller på för fullt med konverteringen och övergången. I slutet av förra veckan gick ett av de bolag (Bahnhof) som levererar internet ut till en del av våra kunder och skyller sin egen prishöjning på Stångåstaden och att vi bara handlat upp maximal ersättning och att det förekommer hemliga kick-backs. Vi är upprörda och ser mycket allvarligt på att en leverantör går ut och sprider felaktiga uppgifter. Det finns inga dolda avgifter eller någon kick-back till Stångåstaden. Kommunikationsoperatören hyr vårt nät och betalar en näthyra som ersättning. Vi har dessutom säkerställt ytterligare konkurrens genom att ha dubbel infrastruktur. Våra kunder kan nämligen även beställa snabbt internet via kabel-tv nätet.
Vad innebär den svenska hyresmodellen – och varför spelar det roll?25.4.2025 08:31:01 CEST | Blogginlägg
Många hushåll kämpar just nu med ökade kostnader – och i det sammanhanget kan årets hyreshöjning givetvis väcka frågor. Varför höjs hyrorna? Vad får vi tillbaka? Och hur fungerar egentligen det svenska hyressystemet? Hyror och boende ligger nära hjärtat och väcker känslor. Att hålla ordning på Stångåstadens ekonomi är en helt central fråga för oss. Den här gången skriver jag därför bloggen tillsammans med Stångåstaden styrelseordförande Jan Österlind. Vi vill här ge en tydlig bild av varför vi och andra bostadsbolag behöver höja hyrorna, och hur det hänger ihop med det vägval Sverige gjorde för över tio år sedan.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum