Under det fjärde kvartalet uppgick matchningsgapet till 3,2 arbetslösa per ledigt jobb i Sverige. Samtidigt ökar långtidsarbetslösheten. Men enligt en undersökning av ManpowerGroup uppger tre av fyra svenska arbetsgivare, 76 procent, att de har svårt att hitta rätt kompetens. Det är en ekvation som inte går ihop.

Jobb förändrar människors liv, det ger möjlighet att försörja sig själv och kan ge mening och utveckling. Därför behövs det kraftåtgärder för att minska gapet mellan arbetslösa och företagen som lider av kompetensbrist. Det är angeläget för hela samhället, men inte minst för individen, att de som kan och vill jobba ska få jobba.

Det är ofta så att kompetensen redan finns, men att matchningen mellan företag och individ inte fungerar på ett lämpligt sätt. Både arbetssökande och företag står inför utmaningar som enkelt skulle kunna åtgärdas genom kompetenshöjning. Den arbetssökande kan få hjälp att förmedla sina kunskaper medan företagen kan få hjälp att leta där kompetensen faktiskt finns.

För att sätta fler i arbete i landet och samtidigt hjälpa företagen som lider av kompetensbrist krävs snabbare och effektivare upphandling av matchningstjänster.

Seriösa matchningsaktörer har i dag kapacitet som inte används, trots att Arbetsförmedlingen tidigare aviserade att de hade behov av större volymer. Att öka takten i matchningen kräver därför ingen omställning hos matchningsaktörerna. Därför föreslår vi att:

• Arbetsförmedlingen ökar takten för inköp av matchningstjänster.
• Regeringens tillskott på 50 miljoner kronor i vårbudgeten används till seriösa matchningsaktörer för att snabba på matchningen till etableringsjobb.

Att satsa på matchning är angeläget för hela samhället så att de som kan och vill jobba ska få jobba, och så att svenska företag förblir konkurrenskraftiga. Det är positivt att regeringen ser vikten av att satsa på att få fler nyanlända och långtidsarbetslösa i arbete. Nu är det upp till Arbetsförmedlingen att omsätta de pengarna på ett sätt som minskar gapet mellan arbetssökande och företag.

Lena Molin,
Operativ chef för Manpower Matchning