Startskott i Sydney för den första visselblåsarstandarden

Avsikten är att skapa en ram för ett tydligt och robust visselblåsarsystem inom en organisation samt en skyddande miljö där människor kan rapportera oro vilket är avgörande för att effektivt förebygga och hantera oegentligheter. Det finns många exempel på organisationer där det visat sig att policyer, praxis och andra bestämmelser ofta brister, även i stora och allmänt erkända organisationer.

– Jag skulle säga att det inom alla organisationer finns ett tydligt behov av att ledningen stödjer visselblåsning för att främja en etisk arbetsmiljö där alla medarbetare vågar rapportera felaktigheter. Standarden ska vägleda och stödja organisationer för att uppdatera sina policyer och hantering kring visselblåsning eller upprätta dessa om de inte finns, säger Tina Bohlin, projektledare SIS.

Att inte lyssna på visselblåsare kan leda till långtgående konsekvenser för organisationerna, och det är också viktigt för organisationernas intressenter som litar på dem, t.ex. kunder, konsumenter, serviceanvändare och andra. Visselblåsare kan också hjälpa till att stödja hållbarhetsagendan t.ex. genom att rapportera miljöskador.

Standarden kommer att kunna användas fristående men också tillsammans med andra ISO-ledningssystemstandarder, som till exempel ISO 9001 (kvalitet), ISO 14001 (miljö) och ISO 37001 mot mutor. Målgruppen för standarden är främst ledningen inom alla olika typer av organisationer inom alla branscher.

SIS kommer att samla svenska intressenter som vill vara med och påverka det globala arbetet.