Statistiken om lika lön bör jämföra likvärdiga yrken
– För att nå målet att kvinnor och män ska ha lika lön för likvärdigt arbete är det viktigt att kunna se hur kvinnodominerat arbete värderas i förhållande till icke kvinnodominerat arbete med likvärdiga arbetskrav. Den statistik som används för att jämföra löner på arbetsmarknaden behöver bli bättre för att kunna mäta detta, säger Eberhard Stüber, senior utredare på Jämställdhetsmyndigheten.
I förhållande till arbetet med Agenda 2030, de globala hållbarhetsmålen, är statistiken direkt missvisande. Där ska en statistisk indikator synliggöra löneskillnader gällande likvärdigt arbete, men i stället mäter den löneskillnader med utgångspunkt i lika arbeten. Indikatorn syftar till att kunna jämföra nationellt sammanställd lönestatistik mellan olika länder.
– Problemet uppstår när vi i Sverige ska samla in statistik för att titta på löneskillnaderna på nationell nivå. Vi skulle behöva jämföra olika yrken med likvärdiga kvalifikationskrav, till exempel barnmorskor med civilingenjörer eller socialsekreterare med försäljningschefer, för att närmare kunna visa på vilket sätt kvinnodominerat arbete innebär lägre lön. Men i dag kan vi inte se det, för alla jämförelser utgår från kvinnor och män som arbetar inom samma yrken, säger Eberhard Stüber.
I stället bedömer Jämställdhetsmyndigheten att det skulle vara bra att pröva en metod där yrken med likvärdiga kravnivåer grupperas ihop.
– När vi har tagit fram ett utkast till ett sådant mått blir löneskillnaden mellan kvinnodominerade yrken och övriga yrken nästan 20 procent. Genom att komplettera statistiken på denna punkt kan vi följa förändringar över tid av hur kvinnodominerade yrken värderas. Därmed skapas målbilder som anger var den bristande jämställdheten i lönesättningen är som mest uppenbar. Ansvaret för lönebildningen ligger hos arbetsmarknadens parter. Samtidigt finns ett tydligt jämställdhetspolitiskt mål som riksdagen har beslutat om, säger Eberhard Stüber.
Fakta: Lika lön för likvärdigt arbete i Sverige
Sverige ratificerade år 1962 ILO-konventionen 100 om lika lön för män och kvinnor för arbete av lika värde.
FN:s globala utvecklingsmål Agenda 2030 inkluderar att kvinnor och män ska ha lika lön för likvärdigt arbete. Indikatorn 8.5.1 har detta som målsättning.
I Sverige ansvarar arbetsmarknadens parter för lönebildningen, i regel i samspel mellan kollektivavtal som sluts på förbundsnivå och som därefter preciseras genom lokala överenskommelser.
Diskrimineringslagen ställer krav på enskilda arbetsgivare om att jämföra likvärdiga arbeten med utgångspunkt i kriterierna kunskap och färdigheter, ansvar, ansträngning samt arbetsförhållanden. De här begreppen finns även med i flera centrala lönekollektivavtal.
Indelning av likvärdiga yrken
När myndigheterna följer statistiken på den svenska arbetsmarknaden delas den in i 429 yrken. Jämställdhetsmyndigheten beskriver ett förslag på indelning i grupper. Yrkena i varje grupp bedöms ha likvärdiga krav i arbetet. Uppdelningen gör det möjligt att jämföra lönerna för de yrken där andelen kvinnor är mer än 60 procent med övriga yrken inom samma grupp.
Indelningen har skett enligt en metod som bygger på den så kallade JA-modellen. Metoden utgår från diskrimineringslagens kriterier för likvärdiga arbeten. Den tar bland annat fasta på ansvar, krav på att lösa problem och krav på utbildning.
Grupp A
Exempel på yrken: Verkställande direktör, kommundirektör
Gruppen har inga kvinnodominerade yrken.
Grupp B
Exempel på kvinnodominerat yrke: Personal- och HR-chef
Exempel på övriga yrken: Specialistläkare
Grupp C
Exempel på kvinnodominerat yrke: Barnmorska
Exempel på övriga yrken: Civilingenjör
Grupp D
Exempel på kvinnodominerat yrke: Socialsekreterare
Exempel på övriga yrken: Försäljnings- och marknadschef
Grupp E
Exempel på kvinnodominerat yrke: Grundskollärare
Exempel på övriga yrken: Mjukvaru- och systemutvecklare
Grupp F
Exempel på kvinnodominerat yrke: Förskollärare
Exempel på övriga yrken: Behandlingsassistent
Grupp G
Exempel på kvinnodominerat yrke: Banktjänsteman
Exempel på övriga yrken: Supporttekniker inom IT
Grupp H
Exempel på kvinnodominerat yrke: Undersköterska inom hemtjänst och äldreboende
Exempel på övriga yrken: Företagssäljare
Grupp I
Exempel på kvinnodominerat yrke: Undersköterska på vårdavdelning
Exempel på övriga yrken: Fordonsreparatör
Grupp J
Exempel på kvinnodominerat yrke: Barnskötare
Exempel på övriga yrken: Bussförare
Grupp K
Exempel på kvinnodominerat yrke: Servitör
Exempel på övriga yrken: Fastighetsskötare
Grupp L
Exempel på kvinnodominerat yrke: Butikssäljare inom dagligvaror
Exempel på övriga yrken: Lastbilsförare
Grupp M
Exempel på kvinnodominerat yrke: Städare
Exempel på övriga yrken: Restaurang- och köksbiträde
Jämställdhetsmyndigheten skriver om undervärderingen av kvinnodominerat arbete i den nya rapporten Ekonomisk jämställdhet (2022:2) som finns att ladda ner från myndighetens webbplats.
Se Bilaga 3: Indikator för likvärdigt arbete angående det förslag på indelning i grupper som Jämställdhetsmyndigheten återger.
Nyckelord
Kontakter
Simon FalkPressansvarig
Tel:070-784 74 97press@jamstalldhetsmyndigheten.seDokument
Länkar
Om
Jämställdhetsmyndigheten är en statlig expertmyndighet som följer och analyserar utvecklingen inom jämställdhetsområdet. Myndigheten arbetar med att säkerställa att regeringens jämställdhetspolitiska prioriteringar får genomslag, genom att bidra till ett effektivt genomförande av jämställdhetspolitiken.
Följ Jämställdhetsmyndigheten
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Jämställdhetsmyndigheten
Minst 40 år till jämställda pensioner – om arbetslivet blir jämställt i dag24.4.2024 07:58:00 CEST | Pressmeddelande
Även om arbetslivet plötsligt skulle bli jämställt i dag så skulle det ta 40 till 50 år tills kvinnor och män får lika mycket i pension. Jämställdhetsmyndigheten efterlyser förändringar både i och utanför pensionssystemet för att Sverige ska kunna nå målet om ekonomisk jämställdhet.
Nu tappar jämställdhetsarbetet styrfart – färre myndigheter har jämställdhetsuppdrag23.4.2024 08:00:00 CEST | Pressmeddelande
Regeringen har det senaste året minskat sin aktiva styrning av hur myndigheter och andra aktörer ska arbeta med jämställdhet. Jämställdhetsmyndigheten ser risker för att jämställdhetsarbetet prioriteras ner så att jämställdheten stannar av eller går bakåt i Sverige.
"Task Force Bär" ska motverka att bärplockare blir utnyttjade16.4.2024 07:50:11 CEST | Pressmeddelande
För att förebygga exploatering av utländska bärplockare samlar Jämställdhetsmyndigheten en riktad ”Task Force Bär” tillsammans med flera myndigheter.
Stora risker för människohandelns offer i Sverige18.3.2024 07:55:00 CET | Pressmeddelande
Det finns stora risker för fortsatt exploatering när samhället inte upptäcker brottsoffer inom prostitution och människohandel. Samtidigt finns ett flertal brister i stödet och skyddet för utsatta människor, visar en ny rapport från Jämställdhetsmyndigheten.
Omgivningen uppmanas agera när en ung blir utsatt för våld1.2.2024 08:00:00 CET | Pressmeddelande
Kampanjen Svartsjuka är inte romantiskt, som riktar sig mot killars våld mot tjejer och våld i ungas partnerrelationer, fokuserar i år på ett åskådarperspektiv.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum