Vision

Stor brist på tandsköterskor i hela landet

Dela

Det är brist på tandsköterskor i i stort sett hela landet, vilket riskerar att leda till längre tandvårdsköer och sämre patientsäkerhet. För att behålla erfaren personal och rekrytera nya medarbetare måste arbetsgivarna göra långsiktiga lönesatsningar och erbjuda moderna villkor. Det konstaterar Vision i en ny rapport om tandvården som presenteras i dag.

Vision har sammanställt statistik från Statistiska Centralbyrån (SCB) och Arbetsförmedlingen som visar att en stor andel av dagens tandsköterskor förväntas gå i pension de närmaste tio åren. Samtidigt är antalet nyutexaminerade från yrkeshögskolan för litet för att klara ett ökande rekryteringsbehov.

- Kompetensbristen i tandvården är allvarlig och riskerar att leda till köer och sämre vård för  patienterna. Tandsköterskor behövs i tandvårdsteamet och jag tycker att vi måste lyfta fram det viktiga arbete de gör. Många tandsköterskor gör avancerade uppgifter på delegation av en tandläkare. De finns där och träffar barn som är hos tandvården för första gången och stöttar tandvårdsrädda, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision.

Inspektionen för vård och omsorg, IVO, pekar på att svårigheterna att rekrytera i vården och tandvården leder till bland annat felbehandlingar, långa väntetider och en ansträngd arbetssituation för anställda.

Tandsköterskor har i regel minst ett och ett halvt års eftergymnasial utbildning. Medellönen är 26 800 kronor i månaden för en heltidstjänst. Det är en betydligt lägre än genomsnittslönen för personer med motsvarande utbildningsnivå.

Dessutom är lönespridningen liten, det skiljer enbart 4 400 kronor mellan den genomsnittliga medellönen och de som tjänar högst (90:e percentilen), enligt SCB. Därmed är det troligt att tandsköterskor inte tjänar in sin utbildning, trots ett helt arbetsliv i yrket.

- Det är hög tid att arbetsgivarna satsar på tandsköterskors löner. Vision vill se riktade lönepåslag så att tandsköterskor får lön för sin yrkesskicklighet och sin kompetens. I dag skiljer det väldigt lite i lön mellan en nyutexamninderad tandsköterska och en med lång yrkeserfarenhet. Det krävs en ökad lönespridning så att våra medlemmar kan göra en lönekarriär under sitt arbetsliv, säger Veronica Magnusson.

Vision ställer tre krav för att öka yrkets attraktivitet och status:

  • att arbetsgivare i den offentliga tandvården gör långsiktiga lönesatsningar för tandsköterskor för att öka attraktiviteten i yrket.
  • att lönespridningen ökar så att tandsköterskors yrkeserfarenhet lönar sig mer
  • att vårdgivare slår vakt om en hög kompetensnivå i tandsköterskeyrket, bland annat genom regelbundna granskningar av yrkes- och specialistutbildningar.

För ytterligare kommentarer kontakta Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision, tfn 070 - 746 21 24, eller Patricia Widergren, strateg, tfn 070 - 680 43 64.

Läs rapporten ”Bättre behandling” https://vision.se/Opinion/rapporter/2019/

Kontakter

Bilder

Veronica Magnusson
Veronica Magnusson
Ladda ned bild

Dokument

Om

Vision
Vision



Visions medlemmar leder, utvecklar och administrerar välfärden och jobbar i privata företag, kommuner, landsting eller kyrkan. Många är också studenter med siktet inställt på arbete inom välfärden. Våra 197 000 medlemmar finns inom tusentals olika yrken och bildar tillsammans ett värdefullt nätverk. Vi är en feministisk organisation, partipoliskt obundna och ingår i TCO.

Följ Vision

Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.

Senaste pressmeddelandena från Vision

Hållbart chefsliv?27.5.2019 06:30:00 CESTPressmeddelande

Hur är det att vara chef i Sverige idag? Unionen och Vision har frågat 1500 chefer i både privata och offentliga verksamheter. Undersökningen visar att pressen på cheferna är hög. Varannan chef känner sig generellt stressad under en vanlig arbetsvecka, ofta till följd av för många arbetsuppgifter. Chefer inom privat sektor stressas även i hög grad av krav på tillgänglighet medan chefer i offentlig sektor stressas av för många medarbetare. Läs rapporten "Hållbart chefsliv?" här:

Hur når vi jämställda löner?8.3.2019 06:00:00 CETPressmeddelande

Vision har jämfört lönerna för tre yrkesgrupper som arbetar i en sektor där de flesta är kvinnor respektive i en sektor där de flesta är män. Beräkningarna har gjorts utifrån Statistiska centralbyråns lönestatistik för yrkena Informatör/kommunikatör, IT- tekniker och HR-chef. Det visar sig att det skiljer tusentals kronor i lön varje månad mellan en informatör eller en IT- tekniker som jobbar i den kvinnodominerade välfärden, jämfört med samma yrkesgrupper i den mansdominerade privata sektorn.

I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.

Besök vårt pressrum