– Även om det endast är en liten försämring så är det en fråga som måste tas på allvar och följas noga. Det ojämställda föräldraskapet är en viktig förklaring till att kvinnor har lägre livsinkomst än män. Kvinnor tar längre föräldraledighet och är borta från arbetslivet längre än män. När barnen växer upp jobbar kvinnor oftare arbetar deltid och har högre risk för sjukfrånvaro. Och det ger sämre löneutveckling, sämre karriärmöjligheter och lägre inkomster, säger Therese Svanström, ordförande i TCO.

TCO:s jämställdhetsindex består av både föräldrapenning och vab (tillfällig föräldrapenning för vård av barn). Om man tittar på könsfördelningen separat för föräldrapenning respektive vab så kan man konstatera att föräldrapenningen i likhet med indexet blivit mer ojämställt fördelad 2021 jämfört med 2020. Uttaget av vab har däremot förändrats mot en mer jämställd fördelning senaste året. Det går inte att peka ut enskild förklaring till utvecklingen.

– Förändringen vi kan se beror sannolikt på olika saker. En delförklaring kan vara pandemin, då färre dagar med föräldrapenning tagits ut under pandemin för barn över ett år enligt Försäkringskassan. Det innebär färre antal dagar för de lite äldre barnen som kvinnor och män normalt delar relativt lika på, till skillnad från föräldrapenningen som tas ut under barnens första år, säger Åsa Forsell, utredare för jämställdhetsfrågor på TCO.

Forskning pekar på att det är normer på arbetsplatsen som styr hur föräldrar delar på föräldraledigheten snarare än föräldrarnas inkomst eller yrke. Normer förändras långsamt och därför menar TCO att politiken bör gå före och visa vägen för att vi ska närma oss ekonomisk jämställdhet. Föräldraförsäkringen behöver reformeras så att regelverket tydligare signalerar att målet är jämställt föräldraskap, så att det blir tydligt för både föräldrar och arbetsgivare.

– En jämställd föräldraförsäkring behöver göra det möjligt att vara ledig på heltid när barnen är små. Den behöver också ge stöd för att få ihop livspusslet under barnens uppväxt. Därför bör huvuddelen av dagarna tas ut under barnens första tre år och tredelas så att en tredjedel knyts till vardera föräldern och en tredjedel fördelas valfritt. Under barnets uppväxt bör det också finnas tio dagar per barn och år med inkomstrelaterad föräldrapenning, säger Åsa Forsell.

TCO ser ett behov av politiska beslut för att öka den ekonomiska jämställdheten.

– Det är inte rimligt att utvecklingen går åt fel håll i Sverige på 2020-talet. Det är verkligen dags att ta tag i dessa frågor nu och det krävs politiska beslut. Årets jämställdhetsindex borde uppfattas som en varningsklocka av riksdagens partier som står bakom målet om ekonomisk jämställdhet, säger Therese Svanström.

Mer om TCO:s jämställdhetsindex:
Genom TCO:s jämställdhetsindex följer vi med start år 2006 utvecklingen av hur kvinnor och män delar på dagar med föräldrapenning och vab. TCO:s jämställdhetsindex visar hur stor andel dagar som kvinnor tar ut av det totala antalet utbetalade nettodagar med föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning vid vård av barn (vab). Indexet beräknas årsvis för hela landet, alla län och även alla kommuner och baseras på statistik från Försäkringskassan. Du hittar jämställdhetsindex för alla län och kommuner på en interaktiv karta här www.tco.se/jamstalldhetsindex

Jämställdhetsindex 2021:

Län	Index 2021	Placering 2021		Placering 2020
Västerbotten	65,7%	1	1
Gotland	66,7%	2	2
Uppsala	67,8%	3	3
Stockholm	68,1%	4	4
Norrbotten	68,5%	5	9
Hallands	68,6%	6	7
Jämtlands	68,7%	7	6
Västra Götaland	68,9%	8	8
Västmanland	68,9%	9	16
Östergötland	68,9%	10	5
Dalarna	69,0%	11	11
Kronoberg	69,1%	12	14
Örebro	69,1%	13	12
Västernorrland	69,4%	14	10
Värmland	69,6%	15	18
Kalmar	69,7%	16	15
Gävleborg	69,8%	17	20
Jönköping	69,8%	18	17
Blekinge	70,0%	19	13
Södermanland	70,1%	20	19
Skåne	70,9%	21	21