TRRs Insiktskompass navigerar arbetslivet post-Corona

TRRs uppgift är att bidra till framgångsrika omställningar och rörlighet på den privata arbetsmarknaden. Förutom erfarenhet krävs kunskap om arbetsliv och arbetsmarknad utifrån ett omvärlds-, forsknings- och målgruppsperspektiv.

Därför lanserar TRR en egen Insiktskompass. Först ut är en studie som summerar hur chefer och tjänstemän i det privata näringslivet ser på arbetslivet post-Corona inklusive tre analyser på temat, som bygger på TRRs arbetslivsexpertis och erfarenhet.

– Vi ser ett stort värde av Insiktskompassen i rådgivningssammanhang för att coacha våra tjänstemän vidare i arbetsliv och studier. Den är också ett värdefullt inspel till debatten om arbetslivet som kommer att fortsätta byta skepnad över tid, säger Lennart Hedström, vd på TRR.

Flexibilitet, självledarskap och rätt förmågor värderas allt högre

TRRs Insiktskompass visar att det inte finns något nytt normalläge utan flera. Och att förmågor och egenskaper värderas allt högre i framtidens rekrytering.

Enligt undersökningarna* som ligger till grund för den första Insiktskompassen kommer distansarbetet att fortsätta framöver. 82 procent av tjänstemännen anser att det kommer vara vanligt att arbeta hel- eller deltid hemifrån även efter pandemin. 74 procent av tjänstemännen tror att det kommer att bli vanligare att styra sin egen arbetstid i framtiden. Självledarskap ses som en framgångsfaktor av såväl chefer som tjänstemän.

Om specifika kunskaper stod i fokus tidigare så visar TRRs Insiktskompass att förmågor som exempelvis social kompetens och stresstålighet kommer bli allt viktigare på morgondagens arbetsmarknad. Både chefer och tjänstemän ser ett ökat värde av det som tidigare betraktades som mjuka egenskaper.

*Undersökningarna till grund för TRRs Insiktskompass post-Corona genomfördes av två separata undersökningsföretag under våren 2021.  Tjänstemannaenkäten är genomförd av opinions- och marknadsundersökningsföretaget YouGov. Totalt 1008 tjänstemän inom privat sektor i Sverige intervjuades via internet. Undersökningsföretaget PFM Research i Sverige AB intervjuade ett slumpmässigt urval beslutsfattare/chefer inom privat sektor med 10+ anställda. Totalt 3150 tillfrågades och 1000 telefonintervjuer genomfördes.