Clockwork Bemanning & Rekrytering AB
Clockwork Bemanning & Rekrytering AB

Träffsäker bemanning och rekrytering.

Clockwork är ett heltäckande bemannings- och rekryteringsföretag med rötterna i södra Norrland. Med stark lokal förankring möter vi omvärlden med glädje, engagemang, närhet och affärsmässighet.

Genom att hjälpa företag med kompetensförsörjning, såsom att hyra ut medarbetare eller bistå med professionella rekryteringsprocesser, skapar vi tillsammans en ökad konkurrenskraft.

Vi har kontor i Gävle, Falun, Umeå, Piteå, Hudiksvall, Ljusdal, Tierp, Avesta och Stockholm. Vi är, och ska alltid vara, ett företag med stark lokal förankring på våra verksamhetsorter. Genom god kännedom om den lokala arbetsmarknaden och dess förutsättningar symboliserar vi känslan av att hitta rätt. Det är det som träffsäker bemanning och rekrytering handlar om.

Pressmeddelanden
41
Meny

Clockwork tar steget och blir rikstäckande6.7.2018 13:00 | Pressmeddelande

Två gasellföretag går samman för att bli ett av Sveriges och Nordens ledande bemannings- och rekryteringsföretag. Nu blir visionen verklighet, när Clockwork går samman med Söder & co skapas en organisation med ett nationellt kontorsnät. OTIGA Group är Nordens ledande bemanningsföretag och sedan tidigare huvudägare av Söder & co och ett tiotal andra nordiska varumärken inom bemanning och rekrytering. Genom att nu bli huvudägare även i uppstickaren Clockwork skapas en stark plattform för Clockwork att bli en av Sveriges och nordens ledande leverantörer av bemannings- och rekryteringstjänster.

Stjärnrekryteringen blev verklighet med stöd från Clockwork30.5.2018 14:39 | Pressmeddelande

I augusti förstärks Brynäs IF:s damlag med stjärnspelaren Erika Grahm. Hon blir inte bara en nyckelspelare i laget, hon har även rekryterats för att ta Brynäs dam- och tjejverksamhet till nästa nivå. Rekryteringen har möjliggjorts tack vare Clockwork. Sedan drygt ett år har Clockwork varit en av Brynäs IF:s officiella partners. Samarbetet har bland annat gått ut på att Clockwork stöttat satsningen En bra start. Längs vägen har Clockwork uttryckt tydliga önskemål om en utökad satsning på damverksamheten. – Nu äntligen känns det som att Brynäs är på väg att bygga en damorganisation som är en integrerad del i den övriga verksamheten. Det är något vi tydligt efterfrågat och nu lyckats möjliggöra, säger Clockworks vd Petter Lundgren. Clockworks ambition är att tillsammans med Erika utveckla regionens förutsättningar för tjejer att vilja och kunna satsa på en hockeykarriär. – Målet är att Brynäs på fem års sikt ska bli det ledande damhockeylaget, med Sveriges bästa dam- och ungdomsverksamhet

Rekrytering som tar tillvara kompetens och kultur.30.4.2018 10:34 | Pressmeddelande

Bra människor är bra människor – oavsett var de kommer ifrån. Så resonerar Clockwork när de rekryterar, något som i Mora bidragit till rekordlåg arbetslöshet. Många av de utlandsfödda som kommit till Sverige under de senaste åren är välutbildade människor med meriterande yrkeserfarenheter i bagaget. Ändå är det många av de nyanlända som saknar arbete. På alla orter arbetar Clockwork hårt för att öka integrationen av de utlandsfödda i arbetslivet. I Mora har det fungerat extra bra, något som nyligen uppmärksammades av SVT Dalarna. Här är bara 19 procent av de utlandsfödda arbetslösa, vilket är en av en av de lägsta siffrorna i hela landet. Att integrationen fungerat extra bra just i Mora beror till stor del på samarbetet mellan kommunen, Arbetsförmedlingen och lokala företag, däribland Clockwork. – Just nu står vi på peaken av en högkonjunktur där det råder stor brist på arbetskraft i nästan alla yrkeskategorier i hela Sverige. I grunden handlar vårt uppdrag om att hjälpa våra kunder at

Clockwork stories: Från simlärare till materialhanterare inom industrin30.4.2018 07:01 | Blogginlägg

För Hasan Mahamuud tog karriären en helt ny vändning – tack vare stort engagemang och en stark vilja att lära På Munters i Tobo tillverkas energieffektiva lösningar för luftbehandling. Munters är sedan länge en samarbetspartner till Clockwork, och när de behövde rekrytera en stor mängd ny personal inför sommaren 2017 hjälpte Clockwork till med att hitta och matcha kandidater. 22-årige Hasan Mahamuud såg annonsen och bestämde sig för att söka. – Jag kände några som jobbade där och hade hört mycket bra om dem som arbetsgivare. Själv hade jag jobbat tre och ett halvt år på badhus i Tierp och kom till Sverige från Somalia för sex år sedan. Jag hade ingen vana av att arbeta inom industrin, men jag blev nyfiken på Munters och tänkte att jag inte hade något att förlora. Så jag skickade in en ansökan på vinst och förlust, berättar Hasan. Läs hela storyn på: https://clockworkpersonal.se/fran-simlarare-till-materialhanterare-inom-industrin/

Traineeutbildning – ett steg mot ett jobb inom industrin5.4.2018 10:24 | Pressmeddelande

I syfte att locka fler till yrket som CNC-operatör startar Clockwork inom kort upp ett traineeprogram på uppdrag av Atlas Copco i Tierp. Industrimatchningsprojektet pågår under drygt sex månader, där tio kandidater erbjuds skräddarsydd utbildning på plats hos Atlas Copco. Traineeutbildningen, som startar i april och pågår mellan sex och nio månader, innehåller såväl teknisk utbildning som praktik. Under tiden bidrar Clockwork med rekrytering, språkstöd och utbildningsinnehåll. – Målet är att samtliga tio ska anställas direkt i företaget om allt går som planerat, berättar Clockworks projektledare Jan Johansson. Den innovativa utbildningssatsningen är ett initiativ från Atlas Copco, som ser utmaningar i att rekrytera färdigutbildade CNC-operatörer. – Samarbetet med Clockwork är en möjlighet till att hitta tekniskt intresserade människor med kapacitet och förmåga att lära sig och utvecklas tillsammans med oss på Atlas Copco, berättar produktionschefen Kerstin Mattiasson. För att hitta kan

Clockwork stories: Från Irak till drömjobbet på Migrationsverket26.3.2018 06:30 | Blogginlägg

När Yosir Dawoud kom till Clockwork Global på sensommaren 2017 var målet att få ett jobb på Migrationsverket. Efter Clockworks hjälp med cv och intervjuträning gick allt i en rasande takt – knappt fyra månader senare hade Yosir haffat sitt drömjobb. Att Yosir passar som hand i handske på Migrationsverket upptäckte han redan för 12 år sedan. Då sökte han själv asyl i Sverige, och i kön för att träffa en handläggare började han snabbt hjälpa andra asylsökande med att tolka på många olika språk. Yosir pratar nämligen flytande arabiska, engelska och italienska. – Jag kände direkt att här kan jag faktiskt hjälpa till. Då väcktes tankarna om att en dag få jobb på Migrationsverket, berättar han. Läs hela storyn på: https://clockworkpersonal.se/fran-irak-till-dromjobbet-pa-migrationsverket/

Clockwork stories: Man kan ta en mas från Dalarna, men aldrig Dalarna ur en mas10.3.2018 07:00 | Blogginlägg

När Peter Larsen och hans flickvän Kristina Källgren började bli sugna på att flytta från Stockholm hem till sina rötter i Dalarna öppnade Clockwork dörren för en nystart i livet – genom att matcha dem båda med två kvalificerade tjänster. En fördom kring att lämna Stockholms storstadspuls är att det är svårare att hitta kvalificerade arbeten på mindre orter. Men det är absolut inte så att karriären behöver stanna av för att man lämnar storstadslivet. Tvärtom, menar Peter Larsen, som nyligen flyttade från Stockholm hem till Dalarna: – Både jag och min flickvän har fått utvecklande arbeten som passar våra utbildningar. Tack vare Clockwork kan vi ta nästa steg i karriären och dessutom börja ett nytt kapitel i livet. Läs hela storyn på: https://clockworkpersonal.se/man-kan-ta-en-mas-fran-dalarna-men-aldrig-dalarna-ur-en-mas/ Share Facebook

Clockwork stories: Skolans långsiktiga HR-partner28.2.2018 10:59 | Blogginlägg

Lärarbristen är en stor utmaning för många av landets skolledare. Därför finns Clockwork Skolbemanning & Rekrytering, som en komplett HR-partner för landets alla skolor. Som medarbetare på Skolbemanning & Rekrytering innebär det att du får arbeta med att utveckla skolan – men ur ett bredare perspektiv än som rektor eller lärare. Två som lockades av den möjligheten var Annelie Hamrin och Cilla Edrén. Sedan Clockworks verksamhetsområde Skolbemanning & Rekrytering startade 2015 har gruppen expanderat både geografiskt och i antalet medarbetare. I Sundsvall arbetar nu Annelie Hamrin och Cilla Edrén – två i kommunen välkända skolprofiler. Båda har lång erfarenhet av att arbeta inom skolans värld. – Att vi som jobbar på Skolbemanning & Rekrytering har en bakgrund inom skolan är en förutsättning för att vi ska kunna hjälpa skolorna att hitta rätt kompetens, berättar Annelie. Att rekrytera personal till skolans värld skiljer sig på många sätt från bemanning och rekrytering i övriga branscher. E

Clockwork stories: OS-aktuella Anna Borgqvist kombinerar hockeykarriär med sitt drömjobb.31.1.2018 07:00 | Blogginlägg

När drömjobbet och hockeykarriären går hand i hand. Att få tid till att kombinera jobb med en karriär som hockeyspelare i svenska damhockeyligan är inte alltid det lättaste. När Brynäs IF-spelaren Anna Borgqvist hade drömjobbet i sikte blev Clockwork lösningen. Anna växte upp i Växjö och flyttade som 16-åring till Leksand för att gå hockeygymnasium. Men någon småländska har hon nästan inte kvar – för efter sex år i Gävle och i Brynäs IF har hon i det närmaste spenderat alla sina dagar på isen i Gavlerinken. 25-åringen är nu inne på sin sjunde säsong med Brynäs SDHL-lag. Hon har redan hunnit göra 228 matcher i damernas högsta liga, och fem VM-säsonger med Damkronorna. En av hennes främsta meriter är fjärdeplatsen i OS i Sotji 2014. Med en hockeykarriär som tar mycket tid är det svårt att kombinera med ett vanligt arbetsliv. Trots det har Anna haft målbilden tydlig, hon ville jobba med Brynäs IF:s satsning En bra start, som arbetar med att utveckla barn och ungdomar vid sidan av isen. –

Enorm respons när Petter skidade 60 mil för Musikhjälpen22.12.2017 13:25 | Pressmeddelande

Drygt 125 000 kronor – så mycket pengar genererade Clockworks insamlingsbössa för Musikhjälpen. Allt tack vare mannen, myten och legenden Petter Myhlback som åkte 60 mil på skidor, från Falun till Umeå i ett enda syfte – att förhindra sexhandeln med barn. Är det möjligt att skida en sträcka motsvarande sju Vasalopp på raken, under fem dagar? Den frågan ställde sig Clockworks konsultchef Petter Myhlback innan han gav sig iväg för att skida de 60 milen mellan Falun och Umeå. När resan, kallad Vasaru-loppet, startade i Falun på måndagen den 11 december var det utan aning om vilken utmaning som låg framför. – Jag har åkt mycket skidor och drivs starkt av fysiska utmaningar. Men att det här skulle bli så här tufft hade jag inte förväntat mig, säger Petter. Under dag ett och två gick resan via Alfta och vidare mot Hassela. Vädrets makter gjorde att underlaget blev så svårt att skida på, även med rullskidor. – Jag upptäckte ganska snabbt att underlaget var för grusigt för att skida på, därför

Skidar genom Sverige med en insamlingsbössa4.12.2017 15:16 | Pressmeddelande

60 mil på skidor – från Falun till Umeå. När Musikhjälpen drar igång den 11 december skickar Clockwork iväg sin konsultchef Petter Myhlback för att samla in pengar till Musikhjälpens tema: att stoppa barnsexhandeln. – Den mänskliga kraften kan skapa stor förändring och det vill jag visa genom att åka den här sträckan på skidor. Dessutom tycker jag att det är viktigt att både företag och privatpersoner engagerar sig för samhällets särskilt utsatta, säger Clockworks Petter Myhlback. Just nu är han i full färd med att valla skidorna, planera färdvägen och packa ett lager med mat som räcker hela vägen. Den 11 december startar Petter Myhlback resan som han beräknar kommer att ta fem resdagar. Målet är att gå i mål på torget i Umeå där Musikhjälpen håller till under fredag den 15:e december. Som det ser ut nu så är förhållandena optimala med snö hela sträckan, men mycket han hinna hända innan starten går. – Jag kommer att åka inlandet längs små bilvägar. Just nu är det cirka 2-3 decimeter sn

Employer branding en avgörande faktor för framtidens arbetsgivare13.10.2017 17:44 | Pressmeddelande

Vad avgör framtidens näringsliv? Vilka möjligheter och utmaningar möter framtidens arbetsgivare? Det rådde hög stämning, spännande samtal och många skratt när Clockwork och Previa bjöd in till en inspirerande föreläsning av Employer branding-experten Anna Dyhre. Drygt 60 chefer och ledare från Västernorrland samlades under onsdagen i Umeå för att lära sig mer om Employer branding – arbetsgivarvarumärke. Föreläsare var Anna Dyhre, som arbetat med frågan sedan 1996. Anna är en pionär inom Employer branding och har en unik förståelse för hur medarbetare tänker när de väljer arbetsgivare efter företagets värderingar. – Om våra kunder är riktigt duktiga på att ta hand om sin personal blir vårt jobb både lättare och roligare. Vår erfarenhet är att de bästa kandidaterna lockas till de företag med starkast arbetsgivarvarumärke, säger Petter Lundgren, vd på Clockwork. Många menar att framtidens näringsliv avgörs av vilka medarbetare arbetsgivarna lyckas attrahera. Det råder brist på talanger in

Skolbemanning befäster sin position längs Norrlandskusten9.10.2017 13:37 | Pressmeddelande

Sedan Clockwork Skolbemanning & Rekrytering etablerades i Sundsvall för några månader sedan har teamet berikats med ytterligare en nyckelperson. I våras anställdes Annelie Hamrin, som nu fått en ny kollega i Cilla Edrén. Cilla kommer från en lång karriär som skolledare, specialpedagog och lärare inom kommunen. – På Clockwork får jag fortfarande arbeta med det jag brinner för men ur ett annat perspektiv. Det var det som lockade mig hit, säger Cilla Edrén. Clockwork Skolbemanning & Rekrytering i Sundsvall drivs nu av två i kommunen välkända skolprofiler. Tillsammans har Cilla och Annelie en bred erfarenhet av att arbeta inom olika roller i skolan. – Att ha arbetat som rektor gör att jag känner till vardagen och den situation som skolledarna befinner sig i. Med en lång karriär följer också en förståelse för olika kulturer ute i skolorna. Det gör det enklare för oss att skräddarsy lösningar som hjälper skolorna, säger Cilla och fortsätter: – Vi ser oss inte som konkurrenter till skolorna u

En språngbräda för ett jobb inom industrin15.9.2017 06:48 | Pressmeddelande

Just nu pågår Clockworks traineeprogram på plats hos olika industriföretag i södra Dalarna. Det är en del i det projekt som under våren beviljades ekonomiskt stöd från Tillväxtverket, för att förenkla vägen till jobb för nyanlända och långtidsarbetslösa. Totalt sysselsätter projektet 20 kandidater. I maj månad startade projektet Industrimatchning Södra Dalarna. Det är en gemensam satsning som Clockwork gör tillsammans med Arbetsförmedlingen och lokala industriföretag i regionen. Utgångspunkten är att det råder högkonjunktur hos många av företagen, samtidigt som det är svårt för både företagen och Clockwork att hitta kvalificerad yrkeskompetens. I Arbetsförmedlingens kandidatbank finns å andra sidan många utlandsfödda och långtidsarbetslösa som gärna vill börja arbeta men saknar arbetslivserfarenhet eller industrikompetens. Med matchningsproblematiken som grund föddes idén till att starta upp en skräddarsydd utbildning med fokus på att snabbt få in personal i industrin. Rent konkret går

Stort intresse för tjänster hos Vasaloppet13.9.2017 08:07 | Pressmeddelande

För snart ett år sedan inledde Clockwork ett samarbete med Vasaloppet. Under våren har flera tjänster tillsatts hos Vasaloppet genom Clockwork – och fler rekryteringar väntar under hösten. Vasaloppets arrangemang under vinter- och sommarveckan engagerar varje år ett stort antal ideellt arbetande och anställd extrapersonal. I avtalet, som sträcker sig över tre år, förser Clockwork Vasaloppets organisation med support i bemanningsfrågor och rekryteringsprocesser. Clockworks lokala förankring är något som Vasaloppet uppskattar extra mycket, – Vi har våra kontor ungefär 100 meter ifrån varandra i Mora, den nära kontakten gör att vi snabbt kan få kontakt och respons under en pågående rekryteringsprocess, berättar Vasaloppets vd Eva-Lena Frick. Under hösten rekryterar Clockwork fyra tjänster på uppdrag av Vasaloppet; en eventansvarig, receptionist, sportkoordinator och sportadministratör. Tre av dessa tjänster har tidigare varit tillsatta medan rollen som receptionist är helt ny. Vasaloppets

Clockwork samarbetspartner till Stiftelsen Läxhjälpen22.8.2017 10:48 | Pressmeddelande

Under det kommande läsåret går Clockwork in som samarbetspartner till Stiftelsen Läxhjälpen. Det är en icke-vinstdrivande förening som med hjälp av ekonomiskt stöd från näringslivet bedriver resultatfokuserad läxhjälp i särskilt utsatta områden. – Läxhjälpens vision om ett samhälle där barn växer upp med förutsättningar att klara skolan, utvecklas och nå sin fulla potential går helt i linje med Clockworks arbetssätt, säger Fred Hussein, chef för Clockwork Skolbemanning & Rekrytering. I Sverige finns i dag skolor där endast tre av tio klarar behörigheten till gymnasiet. Läxhjälpen angriper således utanförskap och segregation – några av Sveriges största samhällsproblem – genom att bidra till att fler elever får möjlighet att klara grundskolan. – För Clockwork känns det självklart att ekonomiskt bidra till att Läxhjälpen kan hjälpa fler elever. Frågor om skola och utbildning ligger hela bolaget Clockwork varmt om hjärtat, inte minst eftersom ett av våra verksamhetsområden (Skolbemanning) 

Skolbemanning växer ytterligare – anställer konsultchef i Umeå11.7.2017 09:13 | Pressmeddelande

I Umeå har Clockwork Bemanning & Rekrytering verkat framgångsrikt sedan 2012. Här finns ett stort etablerat nätverk bland såväl kunder som kandidater. Nu berikas Umeåkontoret med spetskompetens även inom Skolbemanning – från förskola till högskola. Från och med 1 augusti finns Clockwork Skolbemanning & Rekryterings nya konsultchef Rasmus Larsson på plats i Umeå. Rasmus är i grund och botten gymnasielärare som undervisat i tyska på Thoren Business School, samt arbetat som lärare i tyska och idrott på Waldorfskolan i Umeå. – Att Skolbemanning utökar teamet med personal även i Umeå är otroligt positivt. För några veckor sedan meddelade vi att vi slår upp dörrarna för ett nytt Skolbemanningskontor i Sundvall, och med Umeå som komplement täcker vi nu nästan hela Norrlandskusten med våra tjänster, säger Fred Hussein, Affärsområdeschef Clockwork Skolbemanning. Clockworks framgångsfaktor är att finnas lokalt på kundernas marknad. – Vi ser att efterfrågan från skolor i Umeå ökar, därför finns d
  • 1
  • 2
  • 3
  • Sista
  • >>

Träffsäker bemanning och rekrytering.

Clockwork är ett heltäckande bemannings- och rekryteringsföretag med rötterna i södra Norrland. Med stark lokal förankring möter vi omvärlden med glädje, engagemang, närhet och affärsmässighet.

Genom att hjälpa företag med kompetensförsörjning, såsom att hyra ut medarbetare eller bistå med professionella rekryteringsprocesser, skapar vi tillsammans en ökad konkurrenskraft.

Vi har kontor i Gävle, Falun, Umeå, Piteå, Hudiksvall, Ljusdal, Tierp, Avesta och Stockholm. Vi är, och ska alltid vara, ett företag med stark lokal förankring på våra verksamhetsorter. Genom god kännedom om den lokala arbetsmarknaden och dess förutsättningar symboliserar vi känslan av att hitta rätt. Det är det som träffsäker bemanning och rekrytering handlar om.