Almega kommenterar EU-dom om uppsägningstid

Efter EU-domstolen dom gällande beräkning av anställningstid vid tillämpning av regel i kollektivavtal om förlängd uppsägningstid kommer processen nu fortsätta till Arbetsdomstolen – och där kommer frågan till slut avgöras.

- EU-domstolens dom kan inte tolkas på annat sätt än att EU-rätten inte hindrar att en förvärvare tillämpar en regel i kollektivavtal där anställningstiden hos överlåtaren inte beaktas av förvärvaren, säger Jonas Stenmo chefsjurist Almega.

- Det är bra att EU-domstolen lämnat tydliga riktlinjer till Arbetsdomstolen att utgå från, säger Jonas Stenmo.

- Unionens argumentation har varit att förvärvarens avtal ska tolkas i enlighet med EU-rätten och därigenom skulle förvärvaren vara skyldig att beakta anställningstid hos överlåtaren. Det resonemanget har inte fått gehör hos EU-domstolen, säger Jonas Stenmo.

- Domen innebär tvärt om att om förvärvarens avtal sagts upp, omförhandlats, löpt ut och/eller ersatts av ett annat kollektivavtal i tiden mellan övergångarna av verksamhet och uppsägningarna på grund av arbetsbrist – så kan reglerna ändras till nackdel för arbetstagarna till exempel genom en regel där förvärvaren inte behöver beakta anställningstiden hos överlåtaren. Försämringen beror då inte på övergången i sig utan på att nytt kollektivavtal börjat gälla, säger Jonas Stenmo.

I nu aktuell tvist har förvärvarens kollektivavtal löpt ut och omförhandlats i tiden mellan övergångarna av verksamhet och uppsägningarna på grund av arbetsbrist.

Nu fortsätter processen i Arbetsdomstolen och ännu är således denna tvist inte avgjord.