Kartlägg kompetenser redan på asylboendet

SLA deltog under onsdagen i ett seminarium i Almedalen, där industrins integrationserbjudande presenterades genom rapporten ”Industrins integrationserbjudande – så kan industrin bidra till bättre integration”.

- Vi behöver kartlägga folks kompetenser mycket snabbare än vad vi gör idag. Redan på asylboendet borde detta ske. Idag kan det ta flera år innan nyanlända kommer i arbete, förklarade Tina Ghasemi, riksdagsledamot (M)

Sverige står inför utmaningen att säkra företagens framtida kompetensförsörjning. Särskilt gäller frågan en matchning för att kunna hitta rätt kompetenser för företagen samt integrera fler grupper på arbetsmarknaden. Detta är ett sätt att säkra konkurrenskraften för svensk industri och som skapar ett samhälle med mindre utanförskap.

Rapporten ”Industrins integrationserbjudande: Så kan industrin bidra till bättre integration”, som presenterades under seminariet, lyfter fram industrins erbjudande, en strategi med fokus på fyra områden som industrin kan bidra till vad gäller integrationen och möjliggörandet av fler jobb.

Industrins erbjudande består av följande punkter:

• Industrin kan erbjuda fler jobb de närmaste åren, då det råder stort behov av personal
  • Industrin kan erbjuda jobb i hela landet, inte enbart i storstäder
  • Industrin kan erbjuda olika typer av jobb, från tämligen okvalificerade till mycket kvalificerade
  • Industrin har redan, och fortsätter att ta olika egna initiativ i syfte att kunna anställa t ex nyanlända. Ett sådant exempel är valideringssystem.

Men industrin klarar inte detta själv, utan politiken, myndigheter, fackföreningar m fl har också ett ansvar. För att industrin ska kunna fullfölja sitt erbjudande som det är tänkt förutsätts att det finns en ny strategi för matchning.

Matchningsstrategin skulle kunna sammanfattas i följande punkter:

• Arbetsförmedlingens roll i matchningen måste reformeras och tydliggöras
  • SFI måste bli adekvat för alla som omfattas och uppdraget måste ses över
  • Anställningsvillkoren mm (LAS) måste ses över
  • Arbetskraftskostnaden måste bli lägre, t ex är arbetsgivaravgifterna i Sverige högst i Europa

Rapporten har tagits fram av SLA i samarbete med TMF, Trä- och Möbelföretagen, IKEM - Innovations- och kemiindustrierna och Ratio, näringslivets forskningsinstitut. SLA:s medlemmar har även medverkat i rapporten genom att svara på en enkät om hur de arbetar med integration i sina företag. Flera av företagen är idag beroende av utländsk arbetskraft som blir säsongsanställda på företagen, då det är svårt att hitta arbetskraften i Sverige.

- Våra näringar erbjuder flera olika typer av enklare jobb och som inte kräver att man pratar flytande svenska. Det skulle naturligtvis vara positivt om företagen kunde anställa människor som redan finns i Sverige, men problemet är att vi inte hittar dessa människor som finns i landet och som skulle kunna tänka sig att ta de här jobben, sa Lena-Liisa Tengblad, vd SLA.

Att kompetensförsörjningsbehovet och integration för industrin är ett angeläget och stundande problem råder det ingen tvekan om. Och utmaningen med integrationen ska verkligen inte underskattas enligt Nils Karlsson, vd på Ratio.

- Det handlar om stora volymer som behöver komma i arbete. 800 stycken som fått chansen via Yrkesintroduktionsavtalet räcker inte utan vi talar 3-400 000 som kommer hit under 4-5 år och med olika yrkeskompetenser. Det här kräver nya grepp där arbetslivet och politiker tillsammans måste hjälpa till och hitta lösningar. Det är egentligen ett integrationsavtal vi talar om.

- Det här är ingen ”quick-fix” utan kräver samarbete och samverkan mellan många inblandade parter, menade Lena-Liisa och bekräftade bilden om att det är ett långsiktigt arbete, i ett akut läge, som krävs.

Industrin idag är i starkt behov av kompetensförsörjning och det behövs dels en öppnare arbetsmarknad men även en ny strategi för matchning för att förbättra integrationen, och för att kunna hantera den situation vi befinner oss i.

Samma dag som seminariet ägde rum kom justitieminister Morgan Johanssons besked om att tillsätta en utredning kring arbetskraftsinvandring i vilken utredaren bl a ska titta på att eventuellt göra anställningserbjudandet juridiskt bindande.

Lena-Liisa Tengblad poängterade det problematiska med ett sådant förslag. Migrationsverkets har långa handläggningstider, och för SLA:s medlemmar som driver så starkt säsongsbetonade verksamheter, är de långa handläggningstiderna i kombination med att företagen aldrig med exakthet kan säga när ett arbete kan påbörjas och avslutas ett stort problem.

- Det är omöjligt för våra företag att anlita sin arbetskraft så långt i förväg då de inte har en aning om hur vädret kommer påverka deras verksamheter. Är det tjäle i jorden går det t.ex. inte att börja plantera på utsatt tid. Det är omständigheter som våra medlemsföretag inte kan påverka