Gröna arbetsgivare

I en turbulent ekonomisk tid har Gröna arbetsgivare och Seko växlat krav inför avtalsförhandlingarna för svensk djursjukvård och sällskapsdjursverksamhet. Den pågående lågkonjunkturen påverkar svensk djursjukvård kraftigt och 37 procent av företagen upplever en lägre efterfrågan.

Gröna arbetsgivare och Livs har växlat krav inför förhandlingarna om nya kollektivavtal för det svenska lantbruket. Två viktiga frågor för att ge lantbruket bättre förutsättningar är flexiblare arbetstider för att klara säsongerna och att inte försvåra kompetensförsörjningen genom låglönesatsningar som höjer trösklarna in i branschen.

Förra året minskade antalet veterinärbesök med 200 000 jämfört med året innan. Samtidigt ökade andelen akuta besök och djuren kräver mer omfattande vård när de väl kommer in. Det visar en ny rapport från Gröna arbetsgivare för Svensk Djursjukvård.

Ett tvåårigt avtal på 6,4 procent innebär en viss nedväxling, men en lägre löneökningsnivå hade varit bättre för den svaga konjunkturen. Dock ger det stabilitet att det nu finns ett lönemärke för hela arbetsmarknaden, att frågan om arbetstidsförkortning kunnat hanteras och att skogsbruken får bättre möjligheter att hantera övertidsuttag.

Gröna arbetsgivare är positiva till Miljöpartiets förslag om halverad arbetsgivaravgift för lantbrukare och livsmedelstillverkare. Lägre kostnader för att anställa skulle vara positivt för både lantbrukets möjligheter att anställa och Sveriges livsmedelsberedskap.

Gröna arbetsgivare tycker att det är bra att regeringen ser behovet av att uppdatera livsmedelsstrategin. Det riskerar dock att bli ett luftslott om man inte tar med behovet av fler naturbruksutbildade gymnasieelever och utländsk arbetskraft.

De opartiska ordförandens (Opo) föreslår ett treårigt löneavtal med löneökningar på sammanlagt 7,7 procent. Det ligger i paritet med de finska avtalen. För det svenska skogsbruket är det viktigt att den internationella konkurrenskraften bibehålls eller i bästa fall stärks.

I Sverige jobbar vi 28 timmar i veckan, men det borde vara lägre enligt LO:s nya rapport om arbetstid. Trots komptensbrist och en växande försörjningskvot anser man att Sverige kan unna sig kortare arbetstid. Gröna arbetsgivare frågar sig vem som ska betala om mindre arbete ska utföras till samma kostnad och för den produktion som inte sker under de timmar som LO vill ska försvinna.

Gröna arbetsgivare stödjer regeringens initiativ att låta Konkurrensverket kartlägga pristransparansen inom djursjukvården. Utredningen leder förhoppningsvis till att debatten om prissättning av tjänster inom djursjukvården rensas från felaktigheter.

Nu startar årets avtalsrörelse för Sveriges 450 golfklubbar som till största delen är består av ideella föreningar. En viktig fråga som Gröna arbetsgivare kommer driva i förhandlingarna med Fastighets är att arbetstiden bättre kan anpassas utifrån verksamhetens behov.

Lantlyftets uppdrag är att förbättra hälsan och säkerheten i gröna näringar. Under vecka 12 kommer en fullmatad arbetsmiljövecka äga rum med flera webbinarier som kretsar kring temat hållbar hälsa.

Trädgårdsanläggningsföretagen är avgörande för attraktiva och hållbara städer, men behöver mer verksamhetsanpassade kollektivavtal för att få förutsättningar att utvecklas optimalt. Flexiblare arbetstidsregler och en mer företagsnära lönesättning är två viktiga frågor som Gröna arbetsgivare driver nu när avtalsförhandlingarna startar med Kommunal.

Sveriges lantbrukare drabbas i hög grad av arbetsplatsolyckor och psykisk ohälsa. Det är bakgrunden till Lantlyftet, ett uppdrag som ska förverkliga Jordbruksverkets arbetsmiljöstrategi inom lantbruks- och trädgårdsnäringen i Sverige. Gröna arbetsgivare håller i arbetet som har som målsättning att få ner antalet arbetsrelaterade olyckor samt att öka dialogen kring den psykiska hälsan i branschen.

Ökade kostnader får lantbrukare och skogsbrukare att avstå viktiga investeringar under 2025. "Vi hade snarare behövt ökade investeringar i livsmedelsproduktion och produktionen av träråvara för den gröna omställningen", säger Gröna arbetsgivares chefsekonom Joakim Wirén.

Konjunkturinstitutets uppdaterade prognos ger en dyster bild av svensk ekonomi som ligger väl i linje med den bild Gröna arbetsgivare får från medlemsföretagen, säger Gröna arbetsivares chefsekonom Joakim Wirén. De senaste dagarna har flera tunga rapporter pekat på en svag ekonomisk utveckling där Sverige inte lämnar lågkonjunkturen under 2025.

”För att vi ska gå i mål med ett märke som alla kan acceptera måste parterna höja blicken och se konsekvenserna för alla Sveriges företag”, säger förhandlingschef Anna Vargö. Hon tycker inte att kombinationen av krav på 4,2 procents löneökning, arbetstidsförkortning och låglönesatsning vittnar om att facken inser allvaret.

Brist på arbetskraft inom lantbruket kan få allvarliga konsekvenser

Martin Anderberg på MK Forest AB i Ljungby vinner Gröna arbetsgivares pris Årets unga skogsentreprenör på 50 000 kronor. Han belönas för att vara är en seriös entreprenör med stort fokus på ledarskap. Framgången ligger i att möta de anställdas behov och att låta dem utvecklas, inte i att räkna småpengar, menar han.

Gröna arbetsgivare och Grafiska Företagen varnar för att industrifackens krav på 4,2 procents löneökningar skadar både svensk konkurrenskraft och förutsättningarna för långsiktiga reallöneökningar. De betonar att en stabil internationell konkurrenskraft måste byggas på ökad produktivitet, inte en svag kronkurs.

Sverige befinner sig i lågkonjunktur och flera framåtblickande mätningar visar på dystrare tongångar bland företagen. Ett fortsatt dystert nästa år talar för en återhållsam avtalsrörelse.