Flexibilitet och trygghet på framtidens arbetsmarknad

Arbetsmarknaden förändras i rask takt. Företag växer, globaliserar och ställer om samtidigt som rörligheten ökar bland arbetstagare. Med det följer många utmaningar ­– bland annat behöver den allt mer flexibla arbetsmarknaden förenas med den trygghet som en anställning ofta innebär.

Frågan om framtidens arbetsmarknad är en av punkterna i januariavtalet, en politisk överenskommelse mellan riksdagspartierna Socialdemokraterna, Centerpartiet, Miljöpartiet och Liberalerna. I avtalet finns bland annat krav på att arbetsmarknadens parter ska öka förhandlingstakten om att modernisera Lagen om anställningsskydd (LAS). Som en steg i ledet arrangerades ett samtal i riksdagen under förra veckan. Med i dialogen var Clockworks vd Petter Lundgren, Henrik Ehrenberg från Unionen, Carina Lindfeldt, avdelningschef arbetsmarknad Svenskt Näringsliv och Helena Bonnevie från Atvexa. Samtalsledare var Kirsten Åkerman från Svenskt Näringsliv.

– Det är otroligt spännande och kul att Clockwork blev inbjudna till detta forum. Det är ett tecken på att vi gör något bra och att bemanningsföretag fungerar som ett smörjmedel på framtidens arbetsmarknad, säger Petter Lundgren.

Under mötet diskuterades bland annat den danska arbetsmarknadsmodellen Flexicurity. Modellen bygger på att arbetsgivare enklare kan anställa och säga upp sin personal vilket ökar rörligheten på arbetsmarknaden, samtidigt som uppsagda individer får en trygghet i omställningssystemet med ersättning som omfattar fler möjligheter att få hjälp till ny anställning och utbildning under omställningsperioden.

Alla parter var eniga om att samarbetet med omställningsorganisationer är bra, men det kan utvecklas och bli spetsigare för att förkorta tiden utanför anställning. Viktigt är även det livslånga lärandet för att utveckla företag och anställda för framtidens arbetsmarknad.
– Det jag främst tar med mig från samtalet i riksdagen är att Sveriges arbetsmarknad har förändrats i positiv riktning. För att vara en relevant aktör på en snabbrörlig marknad behöver alla arbetsgivare ta hand om sin personal. Dit hör bland annat ett ökat ansvar för kompetensutveckling. Eftersom arbetsgivarna vill sin personal väl så blir det också naturligt för arbetsgivare att investera i att trygga det svenska omställningssystemet, säger Petter Lundgren.