Lokala kollektivavtal klara och avsiktsförklaring om förbättrad arbetsmiljö

– Det viktigaste är att vi har nått en samsyn om de stora framtidsfrågorna. Vi vill tillsammans med Vårdförbundet och Kommunal arbeta för att förbättra arbetsmiljön och stärka professionerna. Vården har stora utmaningar när det gäller bemanningen och ett samarbete är självklart för att hitta en väg framåt, säger Lena Hadad, HR-direktör vid Akademiska sjukhuset.

Ett exempel på utvecklingsområden är att arbetsgivaren ska titta på möjligheterna till ytterligare studielönsatsningar, möjligheter att underlätta för sjuksköterskor att kombinera forskning med kliniskt arbete och se över hur man kan utveckla de olika professionerna. Bland annat vill man införa seniora handledartjänster, där erfarna medarbetare kan coacha dem som är nyare i yrket eller behöver extra stöd.

– Vi vill att medarbetarna arbetar med uppgifter sommotsvarar deras kompetens, till exempel genom att se över behovet av kringresurser, säger Lena Hadad.

Region Uppsala och Vårdförbundet respektive Kommunal har också ingått lokala kollektivavtal, om arbetstidsmodeller och ersättningar. Avtalen innebär en förbättring jämfört med de nu gällande Akademiskamodellerna.

– Fokus har varit att medarbetarna får tid för återhämtning, att säkra kompetensen och att ge så stor rättvisa och så lika villkor som möjligt. Våra lokala avtal ger mer arbetstidsförkortning och högre OB-ersättning jämfört med de centrala avtalen. Det sammanlagda värdet gör det till ett av de bästa i Sverige, säger Lena Hadad.

Per Elowsson, sjukhusdirektör vid Akademiska sjukhuset, är också nöjd och framhåller att avtalet ger stabilitet till Akademiska sjukhuset.

– Dålig arbetsmiljö kan inte kompenseras med enbart lönevillkor. Därför är det glädjande att vi fått ett avtal som förbättrar både arbetsmiljön och de ekonomiska villkoren för medarbetare, säger Per Elowsson.

Avtalen kommer att införas stegvis från den 15 januari till 5 februari 2018.

– Jag är glad över att arbetsgivare och fackliga företrädare nu hittat en överenskommelse, inte minst när det gäller utvecklingsfrågorna. Att förbättra arbetsmiljön och stärka grundbemanningen, som varit målet med avtalet, är viktigt för att Akademiska sjukhuset ska kunna behålla och rekrytera personal och uppfattas som en bra arbetsgivare, säger Vivianne Macdisi (S), ordförande för sjukhusstyrelsen.

Kontaktpersoner:

Lena Hadad, HR-direktör Akademiska sjukhuset, tel 070-889 18 54

Vivianne Macdisi (S), ordförande sjukhusstyrelsen, tel 070-890 81 55