Experis och AON tar fram test av förmågan att driva digitalisering

– Den snabba förändringen i verksamheter och företag är ofta driven av digitalisering. Det ställer nya krav på både befintliga och nya medarbetare, som tillsammans ska se till att förändringen genomförs. Därför är det högaktuellt att mäta det man sammantaget kan kalla en digital beredskap, berättar Per Johansson, Managing Director Manpower och Experis.

Testet är framtaget för att hitta rätt slags mjuka kompetenser, alltså kompetenser som tyder på en vilja att utvecklas i fas med företagets behov. Det kan handla om egenskaper som nyfikenhet, prestigelöshet och optimistisk livssyn.

– Digitaliseringen innebär nya sätt att samarbeta, med kortare beslutsvägar och nya krav på ledarskapet. De nya kraven i arbetslivet handlar också om hur medarbetaren förhåller sig till ständiga förändringar, möjligheten att ställa om och vara flexibel, och den generella inlärningsförmågan, säger Jakob Andrén, vice vd, Aon Assessment.

Det digitala testet är tänkt att ge validering till arbetsgivaren och återkoppling till kandidaten. Testet ska också fungera som ett underlag för att nya medarbetares kompetenser och förmågor ska komma till sin rätt.

– I allt fler roller på arbetsmarknaden ställs idag krav på digitala färdigheter och egenskaper som är gynnsamma för att vara med och bidra i digital förflyttning. En kombination av mänsklig bedömning och forskningsbaserad mätning av både skarpa färdigheter och personliga egenskaper ger oss möjlighet att ta fram rätt kandidat för jobbet, säger Per Johansson.

– För att mäta digital potential har Aon både utvecklat och validerat en modell baserad på personlighetsegenskaper och logisk förmåga. Genom vår partner Experis, ett av de mest framåtblickande rekryteringsföretagen, kommer vi att kunna bidra till mer framtidssäkra rekryteringar i Sverige från 2020 och framåt, säger Jakob Andrén.

Testet som kallas Adept 15 har genomgått ett pilottest med ett 50-tal rekryteringar och finns tillgängligt för Manpowers och Experis kunder.