Kvinnor har fortfarande sämre karriärmöjligheter i Sverige

– Att kvinnor upplever att de halkar efter, att de har sämre karriärmöjligheter och får sämre utveckling i jobbet än män, är ett orimligt gap 2025. Utöver frågan om rättvisa förutsättningar i arbetslivet, är utvecklingsmöjligheter även en strategisk fråga för svenska arbetsgivare. Att arbeta med kompetens- och karriärutveckling är ett sätt att säkra kompetensen för verksamheten. Man har inte råd att välja bort halva arbetsstyrkan, säger Anna Rydell, Managing Director på Manpower och Jefferson Wells i Sverige.

Svenska män och kvinnor upplever skillnader i möjligheterna att utvecklas i arbetslivet. Gapet visar sig när det gäller möjligheten att utvecklas i nya roller genom befordran eller karriärutveckling, 63% av männen upplever att de har ganska eller mycket goda möjligheter, medan bara 49% av kvinnorna upplever samma sak. 

Ungefär samma skillnad finns när det gäller kompetensutveckling, 80% av männen säger att de har ganska eller mycket goda möjligheter hos sin arbetsgivare att få de färdigheter och den erfarenhet de behöver för att nå sina karriärmål, medan bara 68% av kvinnorna upplever samma sak.

Lite fler män, 65%, än kvinnor, 59%, litar på att chefen har deras bästa för ögonen karriärmässigt. Samtidigt har tilliten till chefen på denna punkt ökat lite både bland kvinnliga och manliga medarbetare jämfört med förra året (en ökning med fem procentenheter från 2024 totalt sett).

Tipslista till arbetsgivare

1. Ta reda på fakta
   Mät hur det ser ut i er organisation. Finns det faktiska och/eller upplevda gap hos er?
2. Ta fram en plan
   Formulera intentioner, sätt upp mål och aktiviteter. Ta hjälp av ledare och medarbetare.
3. Åtgärda & kommunicera
   Dela utfallet från er mätning internt, berätta om gap och uppfattningar samt om åtgärder. Börja med era ledare, kommunicera och processa därefter brett internt. I nästa steg kan ni dela externt, exempelvis i form av ett medarbetarlöfte.

FAKTA

Finns det tillräckligt med möjligheter för befordran eller utveckling hos din arbetsgivare för att du ska kunna nå dina karriärmål?

	Kvinnor	Män	Samtliga
Ganska eller mycket goda möjligheter	49%	63%	56%
Varken eller	10%	9%	10%
Ganska eller mycket dåliga möjligheter	41%	28%	34%

 Har du tillräckligt med möjligheter hos din arbetsgivare att få de färdigheter och den erfarenhet du behöver för att nå dina karriärmål?

	Kvinnor	Män	Samtliga
Ganska eller mycket goda möjligheter	68%	80%	74%
Varken eller	11%	6%	8%
Ganska eller mycket dåliga möjligheter	21%	14%	17%

I vilken utsträckning litar du på att din chef har ditt bästa för ögonen när det gäller din karriärutveckling?

	Kvinnor	Män	Samtliga
Ganska eller mycket stor utsträckning	59%	65%	62%
Varken eller	8%	8%	8%
Begränsat eller inte alls	33%	27%	30%

Om ManpowerGroup Global Talent Barometer 
Undersökningen mäter medarbetarnas hälsa och välmående, jobbnöjdhet och självförtroende på jobbet i Sverige och internationellt. Syftet är en djupare förståelse för medarbetares upplevelse av arbetslivet, för att kunna förbättra arbetslivet idag och imorgon.  
Global Talent Barometer undersöker tolv riktmärken för medarbetarnöjdhet som sammantaget ger oss medarbetarnas syn på dagens arbetsliv. 
Undersökningen gjordes 14 mars till 11 april 2025, 13 771 medarbetare i 19 länder deltog, varav 496 svarade i Sverige. All data viktas för att matcha den arbetande befolkningen i varje land efter kön, ålder och region, och alla länder viktas för att vara lika.